50 명의 직원을 고용하는 회사 든 제국의 직원이든, 비즈니스 성공 은 목표를 설정하고 달성하는 능력에 달려 있습니다.
SMART 목표 설정 원칙을 적용하여 비즈니스를 빠르게 진행하십시오.
SMART는 특정, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 및 시간 기반 목표의 5 가지 요소에 대한 약어입니다. 비즈니스에서 퍼지 목표 설정의 영역을 뛰어 넘어 실용적인 결과 계획을 세우는 데 사용되는 간단한 도구입니다.
특유한
훌륭한 목표는 잘 정의되고 집중됩니다. "보스톤 부동산 보험 시장에서 2 억 달러의 새로운 기업 고객 확보"는 "더 많은 비즈니스를 얻는 것"보다 팀을 동원하는 데 더 의미가 있습니다. 목표가가 맹목적으로 말하면서 "집중력은 강력한 힘을 창출합니다. 당신은 목표에 집중하고, 목표는 자석이되어 당신과 당신의 자원을 끌어 당깁니다. 당신의 에너지에 집중하면할수록 더 많은 힘을 얻을 수 있습니다. "
측정 가능
측정 가능한 결과가없는 목표는 스코어 보드 또는 스코어 키퍼가없는 스포츠 경쟁과 같습니다. 번호는 비즈니스의 필수 부분입니다.
목표에 구체적 수치를 넣어 당신이 궤도에 오르고 있는지 알아보십시오. 귀하의 사무실에 게시 된 목표 화이트 보드는 당신과 당신의 직원이 당신이 달성하기를 원하는 목표 결과에 초점을 맞추기위한 매일의 알림으로 도움이 될 수 있습니다.
이를 수 있는
너무나 자주 소기업은 도달 할 수없는 목표를 설정할 수 있습니다. 아무도 밤새 10 억 달러 규모의 비즈니스를 구축 한 사람이 없습니다.
벤처 캐피탈리스트 와 천사 투자자 는 이국적인 목표를 가진 수많은 기업 계획을 폐기합니다. 큰 꿈을 꾸고 별을 목표로 삼으십시오. 그러나 한 발을 단단히 유지하십시오. SMART 목표 를 설정하기 위해 업계에서 현실적인 성장을 처리 할 수 있도록 업계 협회에 문의하십시오.
관련된
달성 가능한 비즈니스 목표 는 비즈니스 환경의 현재 상황 및 현실에 근거합니다. 경기에서 가장 좋은 해를 보거나 매출을 50 % 늘리 길 원할 수 있습니다. 그러나 경기 침체가 예고되고 새로운 경쟁자 3 명이 시장에 열렸다면 목표가 시장의 현실과 관련이 없습니다.
시간 기반
비즈니스 목표 및 목표는 목표 설정 프로세스와 관련된 시간 프레임이 없을 때 완료되지 않습니다. 비즈니스 목표가 수익을 20 % 늘리거나 5 명의 신규 고객을 찾는 것이 든간에 목표를 달성하기위한 시간 프레임을 선택하십시오.
비즈니스 목표가 SMART라면, 각 목표를 특정 작업 및 활동 세트 로 세분화하여 목표를 달성하십시오. 필요한 경우 주기적으로 목표를 검토하고 조정하는 것이 중요합니다. 중소기업을위한 목표 설정 은 성공을위한 필수 도구입니다. 결국 SMART로 기억하십시오.