대부분의 근로자는 고용주가 한 명 있습니다. 그들은 그 (것)들을 고용 한 동일한 사업을위한 일을 수행합니다.
그러나 일부 직원은 여러 비즈니스가 공유합니다. 그들은 한 회사에서 고용하고 다른 회사에서 일합니다. 2 개 이상의 기업이 근로자를 공유하는 경우 회사가 연방 또는 주 고용 법을 준수 할 책임이있는 의견 차이가 발생할 수 있습니다.
연방 고용 법
대부분의 연방 고용 법은 노동부 (DOL)에서 집행되고 집행됩니다. FLSA 및 가족 의료 휴가 법과 같은 임금 및 노동 문제와 관련이있는 법률은 노동부의 임금 및 시간 부문에 의해 감독됩니다.
여러 고용주가 공유하는 근로자는 연방 고용 법에 따라 미국 내 다른 근로자와 동일한 권리와 보호를받을 권리가 있습니다. 근로자의 권리를 보호하기 위해 DOL은 공동 고용에 관한 몇 가지 규칙을 만들었습니다. 공동 고용이 존재할 때 모든 고용주는 법률을 준수하기 위해 공동으로, 그리고 개별적으로 책임을집니다. 공동 고용은 수직 또는 수평이 될 수 있습니다.
- 세로 . 수직 공동 고용에서는 한 고용주가 다른 고용주에게 근로자를 제공하며 근로자는 경제적으로 양쪽 모두에 의존합니다. 예를 들어 인력 파견 기관에 고용되어 제조 공장에서 근무하는 근로자가 있습니다.
- 가로 . 수평 공동 고용의 경우, 직원은 두 회사 이상이 분리 된 회사이지만 서로 관계 또는 제휴 관계에 있습니다. 일반적으로 직원은 각 회사에 대해 업무를 수행합니다. 예를 들어 Jim과 Bob은 형제이며 각자 레스토랑을 소유하고 있습니다. 짐이나 밥이 고용 한 근로자 이건간에 그들은 일반적으로 두 식당에서 일합니다.
노동자 보상을받는 공동 고용
공동 고용의 개념은 근로자 산재 보험에 적용될 수 있습니다. 많은 주에서 사업체는 전문 고용주 조직 (PEO)에서 근로자를 임대 할 때 공동 고용주로 간주됩니다. PEO는 계약하에 고객 (고용주)에게 다양한 고용, 관리 및 전문 서비스를 제공하는 독립적 인 회사입니다. 계약 조건에 따라 PEO는 고객이 직원의 업무를 감독하는 동안 고용, 급여, 세금 및 혜택을 처리 할 수 있습니다. PEO와 고객은 임대 직원 의 공동 고용주로 간주됩니다. 두 회사는 고용 관련 위험과 책임을 공유합니다.
일부 주에서는 법에 따라 PEO 또는 고객이 임대 근로자를 대신하여 근로자 보상 보상을 구매해야하는지 여부가 결정됩니다. 다른 주에서는 PEO와 고객이 스스로 결정할 수 있습니다.
주법에 따라 근로자 보상 보험의 배치 방법을 명시 할 수도 있습니다. 일부 주에서는 고객이 그 이름으로 쓰여진 정책에 따라 근로자를 보호하도록 요구합니다. 다른 주에서는 PEO가 PEO의 직접 근로자뿐만 아니라 고객 회사에 임대 한 모든 근로자를 포괄하는 마스터 정책에 따라 근로자를 보장 할 수 있습니다.
또 다른 주에서는 "조정 된"프로그램이 필요합니다. 이러한 유형의 프로그램 하에서, 임차 한 근로자는 고객 회사의 이름으로 작성된 정책에 따라 보험에 가입되며 정책은 보증을 통해 PEO에 연결됩니다.
특별 취업
작업자 공유와 관련된 또 다른 개념은 특수 고용입니다. 특별 고용은 빌린 종의 규칙이라고하는 보통법의 원칙에 기반합니다. 이 규칙은 근로자 보상에 적용됩니다. "빌린 종"은 일반 고용주라고 불리는 한 고용주가 고용하고 다른 고용주에게 대여 한 근로자입니다. 차용 한 고용주를 특별 고용주라고합니다. 근로자가 직장에서 부상을 당하면 특별 고용주가 근로자 보상 혜택 을 제공 할 책임이 있습니다.
많은 주에서는 차용 한 고용주가 특별 고용주 자격을 얻는 데 필요한 상황을 설명하는 법률을 가지고 있습니다.
이 법은 주마다 다릅니다. 그러나 일반적으로 다음과 같은 사항이 모두 발생하면 차용 한 고용주는 특별 고용주로 간주됩니다.
- 직접 고용주는 근로자를 다른 회사에 임대하기로 동의했으며 직원은 그 약정에 동의했습니다.
- 근로자는 차용 한 고용주가 정상적으로 수행하는 업무 유형을 수행하고 있습니다. 예를 들어 레스토랑에서는 음식 준비를 돕기 위해 직원을 빌립니다.
- 차용 한 고용주가 작업의 세부 사항 (작업 완료 방법)을 제어합니다.
비정규직
특별 고용 관계는 일반적으로 임시 인력 파견 기관이 근로자를 비즈니스에 제공 한 경우에 존재합니다. 클라이언트). 일반적으로 인력 파견 기관 및 고객은 직원의 임무 및 임무 유형을 지정하는 계약서에 서명합니다. 인력 파견 기관은 대개 근로자의 일반 고용주로 남아 있으므로 근로자 산재 보험을 구매해야합니다. 상해를 입은 임시 근로자가 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 고객은 인력 파견 기관의 근로자 보상 정책에 따라 대체 고용주 로 등재되어야합니다.
계약자
경우에 따라 계약자 는 하도급 직원의 특수 고용주로 간주 될 수 있습니다. 이것은 계약자가 크레인이나 다른 장비를 임대하고 장비 소유자가 운영자를 제공하는 경우에 발생할 수 있습니다.
예를 들어, Busy Builders가 사무실 건물을 만들고 있다고 가정합니다. 건물의 옥상에 공조 장비를 들어 올리기 위해 Easy Equipment의 크레인을 임대합니다. Easy Equipment는 크레인을 작동시키기 위해 Ed라는 작업자를 제공합니다. Ed는 Busy Builder의 작업 사이트에서 부상을 당하고 Busy의 근로자 보상 혜택을 찾습니다. 에드 (Ed)는 바쁜 (Busy)이 특별한 고용주라는 주장 때문에 혜택을 제공 할 의무가 있습니다. 바쁜 건축업자로부터 혜택을 받으려면 에드 사는 계약자가 주법에 따라 특별 고용주의 요구 사항을 충족 함을 증명해야합니다.
기타 차용 근로자
한 회사가 다른 회사에서 독점적으로 일하기 위해 고용 한 근로자는 자신이 배정 된 고용주의 특수 직원으로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어 Amy는 A-1 회계 서비스에 의해 A-1 고객 인 Marvelous Manufacturing의 계정을 관리하기 위해 고용되었습니다. 그녀는 A-1에 고용 된 이래로 Beth는이 역할을 완수했습니다. 그녀는 독점적으로 제조 업체의 건물에 위치한 사무실에서 놀라운 일을합니다. Amy가 직장에서 부상 당하고 Marvellous로부터 근로자 보상 혜택을받는다면, Marvellous는 그들을 제공해야 할 수도 있습니다.