직접 고용은 건설 산업에 적합한 솔루션입니까?
그러나 최선의 결정은 무엇입니까? 글쎄, 우리는 당신이 완료하려고하는 직업에 대한 묘사와 종류를 자세히 분석하지 않고는 그 간단한 질문에 대답 할 수 없다.
하청 업체는 언제 필요합니까?
건설 업계의 하도급 계약은 복잡한 상황을 당할 때 사용되는 비즈니스를 수행하는 선호되는 방법입니다. 전문 영역을 완료하거나 서비스 할 때 인력 및 간접비 를 추가하지 않고도 작업을 관리하는 가장 좋은 방법은 추가 법적 절차 와주의 사항이 필요 합니다 . 하도급 업체를 사용하면 얻을 수있는 이점은 다음과 같습니다.
프로젝트 범위 가 계약자에게 너무 넓은 경우 유용합니다.
시간과 자원을 확보 하여 건설 사업 을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
일반적으로 풀 타임 직원 고용 보다 비용 이 적습니다.
제공되는 서비스의 보증을 보장하기 위해 건설 계약서 를 작성해야합니다.
외주 업체는 자체 장비를 제공해야합니다.
지불은 완료되고 받아 들여진 일을 협상하는 도구로 사용될 수 있습니다.
건설 계약 을 쉽게 종료 할 수 있습니다.
추가 지식과 리소스를 제공 할 수 있습니다.
법적 책임은 일을 수행하는 사람에게 이전 될 수있다.
귀하의 조직은 하루 사이에 크기가 다를 수 있습니다.
Cna는 필요에 따라 사용되며 시간과 리소스를 낭비하지 않습니다.
단점
그러나 작업의 품질과 적시성에 대한 통제력 상실은 추가 직원 또는 관리를 추가함으로써 제어 할 수 있습니다
계약의 허위 진술은 국세청의 심각한 과태료를 초래할 수 있습니다 .
어떤 직원은 그들이 대체 될 수 있다는 생각을 바꿀 수 있습니다.
다르게 명시되지 않은 경우 일반적으로 자체 규칙을 따릅니다.
실적 기준이 문제 일 수 있습니다.
자신의 직원 개발을 방해 할 것입니다.
다른 회사의 작업을 분석하고 검토하는 데 시간을 소비해야합니다.
직접 고용이 최상의 선택 일 때
건설 작업을 위해 누군가를 직접 고용하고 프로젝트를 처리 할 직원을 직접 만들어야하는 경우가 있습니다. 일반적으로 일상적인 '단순한'건설 직은 직접 고용 된 직원에게 할당 된 것입니다. 건설 일자리를 직접 고용하는 방법 은 가장 중요한 자산 인 자산을 제공 합니다. 당신의 노동력. 누군가를 영원히 고용하기로 결정했다면, 직원을 고용하는 데 필요한 기간과 고용 할 때 얻을 수있는 혜택을 고려해야합니다. 직접 고용에는 다음과 같은 이점도 있습니다.
회사는 즉각적인 결과를 얻을 것이다.
직원 은 아이디어에 연속성 을 제공합니다.
규칙은 고용주가 설정합니다.
직원은 멀티 태스킹 서비스를 제공 할 수 있고 다른 건설 거래를 할 수 있습니다.
직접 고용하면 건설 회사의 특정 요구 사항을 잘 이해할 수 있습니다.
직원들은 전문 건설 작업을 수행하도록 훈련받을 수 있습니다.
품질 관리를 면밀히 추적 할 수 있습니다.
근무 시간을 더 잘 정의 할 수 있습니다.
직원이있는 회사는 하도급 업체에서만 수행하는 건설 회사보다 잘 보입니다.
직원은 항상 사용할 수 있습니다.
건설 비용 은 '통제'될 수 있습니다.
충성도와 장기적인 관계가 필요한 경우 직접 고용해야합니다.
반면에 이들은 직접 고용의 단점 중 일부입니다.
건설 회사에 대한 간접비가 추가됩니다.
도구 및 장비를 제공해야합니다.
직원은 하도급 업체와 비교할 때 더 넓은 권리 를 갖습니다 (이점이 될 수도 있음).
세금 및 혜택은 직원의 월급 및 운영 비용에 추가됩니다.
직접 고용을 사용하는 경우, 생산 및 품질을 측정해야하지만,이를 추적하는 것이 더 어려울 것입니다
비용이 들지만 조직에 긍정적 인 결과를 가져올 수있는 교육 및 추가 리소스가 필요합니다.
귀하의 인력을 확보하는 방법에 대한 결정은 귀하에게 달려 있습니다. 국세청 (IRS) 과 지역 또는 주정부 기관에 문의하여 올바르게 행동하고 있음을 확인하십시오.