Right-to-Work Act의 장단점.
노동법에 대한 법률은 노동 조합과 고용주 간의 합의를 금지하는 태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)의 규정에 따라 많은 미국 정부에서 시행되며 노동 조합 만의 노동을 창출하는 것을 피합니다. 노동권 법은 프로젝트 팀에게 커다란 인센티브가 될 수 있습니다 조합원들은 노동 조합과 협상 할 필요가 없기 때문에 노동자들이 노동 조합에 가입하기를 원하는지 아닌지 자유롭게 결정할 수 있습니다.
근로자의 노동권 법은 근로자가 노조에 가입할지 또는 재정적으로 노조를지지할지 여부를 결정할 수있는 권리를 보장합니다.
그러나 철도 또는 항공 산업에서 근무하는 직원은 노동권 법에 의해 보호받지 못하고 있으며 연방 영토에서 일하는 직원은 그렇지 않을 수도 있습니다.
Right-to-Work Act의 장점
근로자 권리를 주장하는 사람들은 노동자들이 조합의 자유에 대한 권리를 선택하여 제공 할 수 있도록 근로자를 보호하기 위해 헌법상의 권리가 창안되었다고 주장하며 근로자가 노동 조합에 가입하기를 원하는지 아닌지 결정할 수 있다고 주장했다. 일부에서는 노동 조합이 신입 및 기존 직원이 조합원이되어서는 안되며, 원치 않는 서비스 또는 철학적으로 반대되는 비용을 지불하는 회원 회비를 지불하는 것은 불공정하다고 주장합니다.
일부 건설 전문가들은 Right to Work 법이 노동 조합의 노동 조합의 책임을 증가시킴으로써 노동 생산성을 증가시킬 수 있다고 믿습니다. 독점 대표권에 대한 특별한 특권을 누리기 때문에 노동 조합은 계약 협상 중에 모든 근로자를 대표 할 책임이 있습니다.
노동 조합은 비회원 직원을 회원과 똑같이 나타낼 법적 의무가 있지만, 불행히도 이러한 책임은 항상 성취되는 것은 아닙니다.
Right-to-Work- 단점
AFL / CIO 노조는 노동법에 의한 노동 조합의 노동 조합이이 법률에 의해 약화 되었기 때문에 임금이 낮고 근로자의 안전과 건강이 위태롭게된다고 주장한다.
이 조치는 근로자가 감독자와 노조 지도자 앞에서 노동 조합에 가입하는 것을 결정하게하여 협박을 받기 쉬운 근로자에게 어려운 시나리오를 만듭니다.
노동절 직종의 프로젝트 전문가는 노동 조합원을 고용 할 의무가 없기 때문에 노동 조건을 개선 할 수있는 노동 조합의 능력은 자신의 의지를 이행 할만큼 충분한 권한을 가지지 않기 때문에 노동 조건도 마찬가지입니다. 결과적으로, 권리를 직장에 파는 국가는 직업 노조보다 고용 관련 사망자가 더 큽니다.
근로자가 노조 가입 여부에 관계없이 고용주가 근로자를 고용 할 권리를 보장하기 때문에 단체 협약은 노조보다 상대적으로 임금 인상률이 낮을 수 있습니다.
미국 주 : 법을 시행 할 권리
미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labour Statistics)은 지난 20 년 동안 Right to Work 주에서보다 많은 일자리가 RTW가 아닌 주에서 창출되어 더 많은 것을 구현하고 실행하는 방법에 대한 결정에 도전하고 있습니다 이 법.
Right to Work 법을 통과 한 주들 중 일부는 다음과 같습니다 :
노스 다코타, 오클라호마, 사우스 캐롤라이나, 사우스 다코타, 테네시, 텍사스, 유타, 버지니아 및 와이오밍을 비롯한 여러 국가에서 활동하고 있습니다.
Right-to-Work : 태프트 - 하틀리 법
1947 년에 통과 된 태프트 - 하틀리 법안은 오늘날 미국 노동법의 초석으로 남아 있습니다. 이 법안은 제 2 차 세계 대전 이후 노동에 대한 태도를 반영하는 1935 년 바그너 법 (Wagner Act of 1935)을 개정했습니다. "국가 비상 사태"로 인해 전쟁, 전후 파업, 그리고 바그너 법 (Wagner Act)에 의해 노동 조합에 부여 된 이점으로 인해 공화당이 통제 한 의회는 노령 간 권력 균형을 회복하기 위해이 법안을 통과시켰다. 이 법은 네 가지 방식으로 노동 조합의 활동을 제한합니다.
- 노조에 의한 불공정 노동 관행을 금지하고,
- 조합원 인 직원의 권리를 나열하고,
- 고용주의 권리를 나열하고,
- 미국 대통령에게 노동 파업을 중단하도록 권한을 부여하는 것은 국가 비상 사태를 구성 할 수 있습니다.