비즈니스 강사 또는 코치를 고용하기 전에이 7 가지 질문을하십시오.
어떤 비즈니스 기술이나 정보를 배우고 싶든, 비즈니스 교육의 혜택은 귀하가 가르치기로 선택한 개인 전문가에 따라 크게 달라집니다.
비즈니스 트레이너, 비즈니스 컨설턴트 또는 비즈니스 코치와 실질적으로 또는 실시간으로 만날 지 여부와 관계없이 다른 전문가에게 줄 수있는 것과 동일한 조사를 제공하는 것이 중요합니다. 이상적인 세상에서 모든 사람들은 액면 그대로 다른 사람들을 받아 들일 수는 있지만 우리가 살고있는 세상은 이상적이지 않습니다. 교육 계획이나 비즈니스 훈련 세션을 시작하기 전에 예비 비즈니스 트레이너, 코치 또는 컨설턴트에게이 7 가지 질문을하십시오.
1) 귀하의 신원은 무엇입니까?
이것들에 대해 blasé하지 마십시오. 아무 의미가없는 사람들의 이름을 따라갈 수있는 이니셜이 많이 있으며, 상상할 수있는 모든 주제에 대해 사람들이 "가격"을 제시 할 수있는 많은 위조 된 기관이 있습니다.
당신에게 어떤 것을 가르치기 위해 고용하기 전에, 그들의 신임장에 대해 물어보고 그들의 신임장이 무엇을 의미하는지 알아보십시오. 일부 자격 증명은 다른 자격 증명보다 가치가 있으며 그에 따라 결정을 내릴 수 있습니다.
2) "거기에 있었고 그렇게 했니?"
하지 않은 사람들을 조심하십시오. 사업을 운영 한 적이없는 비즈니스 컨설턴트를 고용 하시겠습니까?
당신은해서는 안됩니다. 교육 경험이없는 업계 강사 또는 비즈니스 강사로 일하지 않은 컴퓨터 컨설턴트에게도 마찬가지입니다.
3) 기관의인가 및 평판은 무엇입니까?
온라인 교육의 가치를 검토하는 것은 특히 어렵습니다. 많은 온라인 "기관"이 귀하의 인정을 받아 들일 것으로 기대하는 것처럼 보일뿐입니다. 그러나 사업 훈련을 제공하는 벽돌과 박격포 학교에서 똑같은 태도를 접할 수도 있습니다. 어떤 종류의 비즈니스 교육을 신청하기 전에 회사와 강사에 대해 알아보십시오. (정보를 쉽게 이용할 수없는 경우 해당 회사와 거래하고 싶지 않습니다.)
4) 다른 사람들이 비즈니스 트레이너, 컨설턴트 또는 코치의 실적에 대해 어떻게 생각합니까?
보람있는 경험이 풍부한 전문가는 귀하가 증언을 확인하거나 제공 할 수있는 참고 자료를 제공 할 마음이 없습니다.
5) 비즈니스 트레이너, 비즈니스 코치 또는 컨설턴트가 연마해야 할 도끼가 있습니까?
예를 들어, 그녀는 특정 회사와 제휴하거나 후원 할 수 있습니다. 그렇다면 제휴 또는 스폰서 십은 귀하에게 받아 들일 수없는 방식으로 사람의 발표를 기울이거나 귀하가 구매하고 싶지 않은 제품의 행렬로 변할 수 있습니다.
6) 가능한 경우, 채용을 고려중인 신청자와 만나 개인적으로 평가하십시오.
면담에서 다음을 찾으십시오.
- 그녀는 조직 되었습니까?
- 그녀 는 전문적인 방식으로 행동 합니까?
- 그는 당신과 공유 할 코스 개요 또는 자료를 갖고 있습니까? 또는 귀하의 특정 요구에 맞는 코스 디자인이나 세션 목표 를 제안 할 수 있습니까?
- 그 또는 그녀는 명확한 학습 계획을 제시하고 학습 상황, 스타일 및 만족도에 대한 귀하의 질문에 대답합니까?
- 학습 계획에 평가가 포함되어 있습니까?
- 비즈니스 트레이너, 비즈니스 컨설턴트 또는 코치가 친숙하고 지식이 풍부한 사람을 찾으십니까?
- 훈련받을 직원이 있다면,이 직원으로부터 배우는 것을 즐거울 것이라고 생각합니까?
분명히 멀리 떨어진 곳에서 온라인 교육이나 코칭을 제공하는 사람과 만날 수는 없지만 비즈니스 교육에 대한 자신의 접근 방법에 대해 최소한 질문을하고 자신이 얼마나 조직적이고 친숙한 지에 대한 인상을 줄 수 있습니다.
7) 마지막으로 서면으로하십시오.
코스 나 세미나에 등록하면 영수증을 받게됩니다. 개인 학습을 위해 강사, 코치 또는 컨설턴트를 고용하는 경우 제공 될 학습 또는 교육, 서비스 제공 방법 및시기, 서비스 가격을 지정하는 계약서 사본을 받아야합니다. 나는 고객을 위해 개인별 학습 계획을 작성한다. 그런 식으로 진행하기 전에 우리는 모두 우리의 기대에 대해 분명합니다.
새로운 기술과 지식을 습득하는 것은 우리를 날카롭게하고 우리가 중소기업 과 자아를 성장시킬 수있게하는 것입니다. 그러나 다른 제품과 마찬가지로 학습 경험을 최대한 활용하려면 정통한 소비자 여야합니다. 하지 마십시오 실망하거나 불만; 자신의 필요에 가장 잘 맞는 컨설턴트, 트레이너 또는 코치를 찾을 시간을 들여 결과를 최적화하십시오.