목적
부수적 인 의료 과실 보험은 일반적인 책임 정책에 추가 될 수 있습니다 . 그것은 종종 "확장 된 범위" 승인의 일부로 제공됩니다.
여기에는 고용주가 우발적으로 제공하는 의료 서비스로 인해 발생하는 클레임이 포함됩니다. 다음은 그 예입니다.
해피 하벤 스는 어려운 사람들에게 임시 거처를 제공하는 개인 회사입니다. 이 회사는 피난민 거주자가 입을 수있는 가벼운 부상을 치료하는 베스 (Beth)라는 파트 타임 간호사를 고용합니다. Beth는 고객에게 건강에 관해 상담하고 무료 의료 서비스를 제공하는 사회 프로그램에 안내합니다. 그녀는 또한 직장에서 부상당한 해피 하버즈 직원들에게 응급 처치를 제공합니다.
Happy Havens의 사업은 노숙자를 보호하고 의료 서비스를 제공하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 Happy Havens 또는 Beth는 Beth가 제공했거나 제공하지 못한 의료 서비스의 결과로 부상 당했다고 주장하는 사람이 고소 할 수 있습니다.
의료 전문 소송
다음 시나리오에서는 해피 하벤 스가 부수적 인 의료 과오 보험에 포함되지 않은 일반 책임 보험에 명시된 피보험자라고 가정합니다.
Jim은 Happy Havens의 고객입니다. 짐은 어느 날 아침 집안에 머물며 집게 손가락에 박혀있는 뾰루지를 발견합니다. Beth는 찢어진 자국을 제거하고 Jim의 부상을 치료합니다. 그녀는 6 개월 후에 소송을 제기 할 때까지 짐을 보거나 들으 려하지 않습니다. Jim은 Beth와 Happy Havens를 고소하고 있습니다.
Beth에 대한 Jim의 소송은 그에게 불량 의료를 제공했다고 주장합니다. 그녀가 제공 한 열등한 치료 때문에 짐의 손가락이 심하게 감염되었습니다. 그 감염은 너무 심해서 손가락에 절단이 필요했습니다. Happy Havens에 대한 Jim의 소송은 무능한 간호사를 부주의하게 고용했기 때문에 회사가 손가락 시련에 대해 부분적으로 책임이 있다고 주장합니다. 소송 중 어느 한 벌이 해피 하번 스의 책임 정책에 포함됩니까?
직원 전문 배제
Happy Havens 책임 정책은 Beth에 대한 소송을 다루지 않습니다. 그 이유는 피보험자 란 제목의 섹션에서 제외 된 부분입니다. 이 배제 조항은 직원이 전문적인 건강 관리 서비스를 제공하거나 제공하지 않아 신체 상해 또는 개인 상해 및 광고 상해로 인한 피보험자가 아니라고 명시합니다. Beth에 대한 Jim의 소송은 적절한 의료 서비스를 제공하지 않았다고 주장한 것에 근거합니다. 따라서 Beth에 대한 그의 소송은 Happy Havens의 책임 정책에서 제외됩니다.
짐에 대한 회사의 소송은 어때? 신체 상해 또는 재산 손해 배상 책임을 면제하기 위해, 소송은 신체 상해 또는 재산 피해로 인한 피해를 구해야합니다. Jim의 소송이 Happy Havens의 과실에 기인 한 사고의 결과로 신체 상해를 입었다 고 주장하는 경우,이 소송은 회사의 책임 정책의 적용을받을 수 있습니다.
부수적 인 과실 범위
부수적 인 의료 과실 보험은 사업체에서 고용 된 특정 의료 전문가가 저지른 행위를 포함합니다. 표준 승인이 없으므로 보험 적용 범위는 보험 회사마다 다릅니다. 일부 보증은 위에서 인용 한 종업원 전문 제외를 개정하여 부수적 인 의료 과실 보상을 제공합니다. 다른 사람들은 비즈니스에 고용 된 다양한 의료 전문가가 저지른 행위를 포함하도록 신체 상해 의 정의를 확대하여 보험을 제공합니다.
많은 추천 내용은 간호사, 응급 의료 기술자 및 구급 요원과 같은 특정 유형의 전문가에게 적용 범위를 제한합니다. 일부는 의료, 외과, 치과, 실험실, 엑스레이 및 간호 서비스와 같은 특정 서비스를 제공합니다.
일부 보증은 직원이 의료 전문가인지 여부에 상관없이 직원이 제공하는 응급 처치로 인해 발생하는 상해를 보상합니다.
선량한 사마리아 인으로 일하는 직원에 의한 일부 부상.
우발적 인 의료 과실 보험은 의료 보험 근로자의 주요 책임 보험의 주요 원천이 아닙니다. 따라서, 그것은 다른 이용 가능한 보험보다 초과 기준으로 적용됩니다. 예를 들어, 전문 책임 정책에 따라 보험이 적용되는 고용 간호사에 대한 클레임이 제기되면 간호사의 전문적인 책임 범위를 모두 사용한 후에 부수적 인 의료 사고 보상 범위가 적용됩니다.
직원 복지가 적용되지 않음
위에 열거 된 해피 하벤 스 (Happen Havens)의 예에서, 시설의 성직자 인 제니퍼 (Jennifer)가 슬립 앤 아웃 (slip-and-fall) 사건 에서 직장에서 부상 당했다고 가정 해보십시오. 구급차가 도착할 때까지 베스는 응급 처치를합니다. Jennifer는 나중에 감염을 일으키고 Beth와 Happy Havens에게 신체 상해를 고소합니다. Happy Havens의 책임 정책은 양복 중 하나입니까? 내 대답은 아니오 야.
일반적인 책임 정책 은 부상당한 직원에 의한 고용주에 대한 소송을 다루지 않습니다. 이러한 소송은 고용주 책임 배제에 의해 제외 됩니다. 책임 정책은 또한 한 직원이 다른 사람에게 제기 한 소송을 배제합니다. 동료 직원 간 소송은 동료 직원 제외 를 통해 제외 됩니다. 직장에서 부상당한 직원은 고용주의 근로자 보상 정책 에 따라 신고해야합니다. 고용주 또는 동료 (고용 된 의료 전문가 포함)에 대해 제기 된 클레임은 성공하지 못할 수 있습니다.