백그라운드 검사의 필수 요소
사전 고용 심사는 심리 검사, 배경 조사 및 약물 검사를 사용하여 신입 사원 고용의 배경 및 신원을 결정하는 과정입니다.
배경 조사는 사전 고용 심사의 인기있는 방법입니다. 인사 전문가의 96 % 이상이 회사가 인력 관리 직장 폭력 설문 조사 협회에 따르면 1996 년 66 %에서 신입 사원에 대한 배경 조사를한다고보고합니다.
직원 배경 점검시주의 사항
신입 사원에 대한 철저한 배경 조사를하기 전에 중소기업에 영향을 줄 수있는 잠재적 인 지뢰를 고려하십시오.
잠재적 인 고용에 대한 배경을 조사하면 과실 고용 소송의 위험을 최소화 할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 회사는 특히 신원 확인을하지 않은 경우 신입 사원의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다. 배경 조사를 시작하기 전에 중소기업이 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act) 및 미국 장애인 법 (American With Disabilities Act)을 준수하는 것이 중요합니다.
공정 신용보고 법 (FCRA)
FCRA에 따르면 중소기업은 직원이 백그라운드 확인을 수행 할 권한을 부여하는 공개 양식에 서명해야합니다.
FCRA는 신용 보고서에만 국한되지 않고 모든 "소비자 보고서"를 포함합니다. 고용 법 선별 과정에서 어떻게 정보를 사용할 수 있는지에 대한 법률은 주마다 다릅니다.
예를 들어 주법에 따라 신원 조회 중에 범죄 기록의 특정 측면을 사용하는 것을 금지 할 수 있습니다.
귀하의 주에는 캘리포니아의 조사 소비자보고 기관법과 같은 다른 법률이 적용될 수 있습니다. 새로운 고용의 범죄 과거에 너무 깊이 들어가기 전에 현지 규제 기관 및 법률 고문과 상담하십시오.
미국 장애인 법 (ADA)
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 장애를 다음과 같은 사람으로 정의합니다.
- 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있다.
- 그러한 손상에 대한 기록을 가지고있다.
- 또는 그러한 손상이있는 것으로 간주되는 경우
ADA 하에서 고용주는 고용 프로세스에서 의료 또는 장애 데이터 사용을 제한합니다. 간단히 말해, 인터뷰 나 배경 조사에서 장애인에 대해 물어볼 수는 없습니다. ADA는 주 및 지방 정부를 포함하여 15 명 이상의 직원이있는 비즈니스를 대상으로합니다.
백그라운드 체크에 포함 된 내용은 다양 할 수 있습니다. 백그라운드 검사는 다음을 포함한 모든 범위의 데이터에 액세스 할 수 있습니다.
- 신용 기록
- 학업 기록
- 사회 보장 번호
- 신원 보증
- 운전 기록
- 범죄 기록들
- 노동자 보상
취업 사전 심사를 아웃소싱
사전 고용 심사를 수행하는 중소기업을위한 한 가지 해결책은 배경 조사 회사의 서비스를 이용하는 것입니다.
외부인을 고용하면 직무에 대한 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 귀하의 아웃소싱 파트너 는 법률 요건뿐만 아니라 연방 및 주 정부의 배경 심사 규정을 통해 귀하를 안내 할 수 있어야합니다. 추가로 추가되는 보너스는 FCRA에 속합니다. 중소기업은 제 3 자 배경 사전 고용 심사 회사를 사용하여 법적 효력이 제한 될 수 있습니다.
중소기업이 자체적으로 사전 고용 심사 방법을 아웃소싱하기로 결정했는지 여부에 상관없이 프로세스에 대해 스스로를 교육하는 데 필요한 시간을 투자하십시오. SCORE 또는 SBA (Small Business Administration)와 같은 많은 소규모 비즈니스 대행사가 상담을 제공 할 수 있습니다. 정부의 FCRA 및 ADA 웹 사이트를 방문하십시오. 배경 심사는 성공적인 중소기업을 운영하기위한 표준 관행이되어야합니다.