미국 소매 업계에 1 천 4 백만 명의 직원이있는 소매업 종업원 중 일부는 합법적 인 조치로 진화 할 소매업 고용주에 대한 불만을 가질 것으로 기대하는 것이 합리적입니다. 이러한 소매업 종업원 소송, 법원 서류 정리 및 소매업 자의 정착 및 법원 상을 검토함으로써 개별 소매업 자의 불량 고용 및 작업장 관행이 드러나기 시작하고 소매업의 일반적인 고용 동향이 나타나기 시작합니다.
아래 사진 갤러리를 클릭하여 세계에서 가장 큰 소매 체인 에 대한 직원 소송의 놀라우면서도 예외적 인 세부 사항을 읽고 소매업 자에 의해 지불 된 합의금, 법원 시상 및 법률 비용을 계산합니다. 고객.
01 - 코스트코 성 차별 집단 소송 700여 여성 직원 소송
2012 년 9 월 - 약 700 명의 여성 근로자를 대신 한 집단 소송 소송은 직원을 감독 및 관리직으로 승진시키는 과정이 여성 근로자를 체계적으로 차별한다고 주장합니다. 보도에 따르면 코스트코 직원은 1990 년과 2004 년 사이에 561 명의 코스트코 직원을 보좌관으로 승진 시켰으나 103 명만이 여성에게갔습니다. 집단 소송 소송에서는 승진 대상 직원을 선택하는 과정에서 여성이 공정하게 경쟁 할 수 없다고 주장합니다.
2012 년 9 월 캘리포니아 주 지방 법원은 여성 코스트코 직원을 인증하고 소송을 진행하기 위해 변호사의 승인을 받았습니다.
코스트코 (Costco) 집단 소송은 몇 년 전에 시작되어 월마트 (Wal-Mart) 법인이 150 만 명의 여성 직원을 대신하여 제기 한 유사한 집단 소송에 대해 스스로를 변호하는 동안 보류를 유지했습니다. 월마트가 해당 조치에 대한 해당 클래스의 인증을 성공적으로 저지했지만 대법원의 의견은 실제로 코스트코 집단 소송 사건을 재현 할 근거를 제공했습니다. Wal-Mart가 차별을 창출하는 전사 차원의 정책을 갖고 있지 않아 월마트 케이스가 유효한 집단 소송이 아니었던 것으로 판단 된 후 Costco 클래스의 여성 직원 변호사는 전사 차원의 홍보 관행을 그들의 집단 소송으로 전진하기위한 승인을 얻기위한 기초.
보도 된 바에 따르면 코스트코는 공개 경영진을 게시하지 않고 직원들이 자신들을 신청할 수있게 해주지 만 창고 매장을 위해 총괄 관리자를 직접 추천하기 때문에 승진하는 남성의 수가 불균형을 이룹니다.
02 - 달러 일반 직원은 악의적 인 행동과 무모한 행동을 주장합니다.
승진을 위해 여러 번 통과 한 달러 일반 직원은 그녀의 억울한 달러 일반 경력의 원인이 그녀가 상점의 유일한 흑인이라는 사실과 관련되어 있다고 생각하여 인종 차별 청구와 관련하여 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 연락했습니다. 종업원. 주장 Demetrice Hersey가 일한 캘리포니아 주 롱 비치 (Long Beach)의 달러 총재 (General) 팀이 EEOC 활동에 대해 알아 냈을 때, 그녀는 개인적이고 전문적인 괴롭힘을 당하고 결국 Hersey를 해고 시켰습니다.
EEOC은 Hersey에 대한 임금 및 징벌 적 손해 배상을 요구하고 있으며 향후 블랙 직원들에게 동등한 기회를 적극적으로 제공하는 달러 일반 정책에 대한 최종 변경을 요구하고 있습니다. 역설적이게도, 달러 일반 기업 가치는 달러 일반 직장 분위기와 직원 개발 기회를 구체적으로 다루며 달러 일반 직원이 Hersey의 주장과는 정반대의 경험을 가질 것이라고 암시합니다.
03 - Dollar Tree Assistant Manager 무급 임금 및 초과 근무의 집단 소송
의심 할 여지없이 Dollar Tree는 2 명 미만의 사람들이 동시에 상점에서 일할 수있는 정책을 가지고 있습니다. 보조 점포 관리자는 일상적으로 다른 직원 한 명과 만 일할 예정 이었기 때문에 회사 정책을 위반하지 않고 의무적으로 30 분 식사를 할 수 없었습니다. 또한, 보조 관리자는 Dollar Tree가 근무일이 끝난 후 은행 예금을 요구하고 공식적으로 퇴장했다고 주장합니다.
Dollar Tree 보조 관리자를위한 변호사는 모든 Dollar Tree 보조 상점 관리자가 "유사한 위치"에 있다고 주장하고 콜로라도 지방 법원의 판사가 동의했습니다. 이것이 Dollar Tree 직원의 승리 였지만, 법원은 달러 나무에 대한 변호사가 승리를 표시하고 다음 단계에서 계급이 취소 될 것이라는 긍정적 인 징후를 나타내는 계급을 증명하는 데까지 나아 가지 않았습니다. 집단 소송 과정.
겉으로보기 엔 Dollar Tree가 보조 상점 관리자의 주장을 부인하는 것은 아닙니다. 오히려 이들은 개별 점포와 별도의 소송을 제기하는 대신 보조점 관리자가 그룹으로 소송 할 수있는 권리를 방어하고 있습니다.
04 - EEOC, 2 년 후에 스커트 착용 가능
2012 년 8 월 - 고교 졸업반이 텍사스 버거 킹스턴 ( Dallas, Texas Burger King) 레스토랑에서 출납원으로 일할 수 없게 된 지 2 년 후 평소 유니폼 바지 대신 스커트 착용을 주장했기 때문에 EEOC는 소녀, 종교 차별 주장. EEOC의 입장은 이것이 직장에서의 종교적 자유의 문제라는 것입니다.
EEOC은 레스토랑에 대한 금지 명령과 함께 2010 년 버거 킹 (Burger King) 지역에서 시간제 고용을 거부당한 해당 직원에 대해 실제 징벌 적 손해 배상을 요구하고 있습니다.
고등학생은 원래 오순절 종교가 여성들이 바지를 포함한 남성복을 입지 못하게함으로써 균일 한 숙소를 요구했다. 변호사는 버거 킹 (Burger King)이나 고용주는 "과도한 고난을 낳지 않는 한"종교적 숙소 "로 제시된 요청을 거부 할 권리가 없다고 주장합니다.
05 월 - 월마트, ADA 소송에 착수, 뇌성 마비로 전직 직원에게 5 만 달러 지불
2012 년 8 월 - 미국에서 가장 안전한 직장은 월마트 법률 팀에 소속되어 있어야합니다. 월마트 법률 팀은 세계 최대 소매 체인 을 보호 할 창의적인 방법을 찾아야 할 필요가 없어 보이지 않습니다. 월마트의 합법적 인 승소율을 높이는 데 도움이되지 않은 가장 최근의 법적 조치 중 하나는 22 세의 Wal-Mart 직원을 대신하여 EEOC에서 제기 한 장애인 차별 소송입니다.
월마트 는 뉴 멕시코 주 칼스 배드에있는 전직 파트 타임 직원에게 5 만 달러를 지불하기로 동의했다. 뇌성 마비와 관련된 의료 휴가를 마친 그녀의 월마트 일자리로 돌아온 후, 직원은 그녀의 매장 매니저가 그녀의 의사로부터 메모를 받았음에도 불구하고 발을 끊을 수 없다고 말했다. 임시 숙소.
점장은 EEOC이 미국 장애인 법 (American Disabilities Act, ADA)을 위반했다고 주장한 일정대로 직원을 복귀시키지 않았습니다. 월마트 대변인 은 사건을 고립 된 사건으로 분류했으며 매장 관리자는 월마트 회사 정책을 완전히 준수하지 않았다고 지적했습니다. 이 종업원 장애인 차별 소송과 관련이 있는지 여부에 대한 공식 성명은 없었지만 점포 관리자는 더 이상 Carlsbad Wal-Mart에서 근무하지 않습니다.
06 - 중재를 명하는 유명 인사 - 종업원 의료 종결 소송 중지됨
2012 년 8 월 - 캔자스 주 로렌스에있는 Hallmark 의 전직 직원이 법정에서 해고되고 퇴원 할 때 인사 카드 회사와 분쟁을 해결하기 위해 중재에 회부되었습니다. Jana 헤이그는 결석 의료 휴가가 처음 승인 된 후 Hallmark에 의해 거부 된 후 Hallmark에 대한 소송을 제기하여 이후 해고로 이어진다.
캔사스 항소 법원 판사는 직원의 청구가 강제 중재를 조건으로하며, 홀 마크 의 직원으로서 헤이그는 홀 마크의 분쟁 해결 프로그램 절차에 구속됨을 판결했습니다. 판결에서 헤이그의 모든 법적 조치는 중재 절차가 진행될 때까지 중단하도록 명령 받았다.
07 - 크라이슬러 직원, 인종 차별 소송으로 3 백 5 십만 달러 기록
2012 년 8 월 - 크라이슬러는 인종 차별 소송의 결과로 일리노이 주 Belvidere Assembly Plant에서 직원에게 350 만 달러를 지불하도록 명령 받았다. 일곱 번째 순회 항소 법원은 20 년 동안 크라이슬러 직원이 인종 차별을 저지르고 사망 위협을 가하고 크라이슬러 공장 벽에 그려진 괴롭히는 괴롭힘을당한 크라이슬러 동료들의 행동에 대한 보상으로 찬성했다.
일리노이 주 일곱 번째 순회 항소 법원은 동성애 유대인 직원이 차별의 희생자 였을뿐만 아니라 식물 관리가 괴롭힘을 막을만큼 충분하지 않았기 때문에 크라이슬러 그룹이 부분적으로 책임이 있다고 판결했습니다. 크라이슬러는 Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity 에 포함되어있어 특히 아이러니합니다.
350 만 달러의 판결은 일리노이주의 직원 인종 차별 소송에서 가장 큰 합의입니다.
08 - McDonald 's Employee 소송 - Boss Beating 후 고등학교 직원 소송
고등학생은 McDonald 's 사슬을 상대로 소송을 제기하면서 상사에게 잔인한 구타로 소송을 제기했다. 보도에 따르면 야만적이었고 다른 맥도날드 직원들 앞에서 일어났습니다.
끔찍한 사건을 밝히지 않기 위해, 그러나이 두목은 분명히 "적대적인 작업 환경"을 구성하는 관점을 제시합니다.
09 - 베스트 바이 직원 소송 - 직원의 수색 및 승진 임금
베스트 바이 (Best Buy) 는 퇴근해야하는 직원들에게 902 만 달러를 지불하고 일을 떠나기 전에 물리적 보안 점검을 기다리는 데 동의했다. 유사한 사례가 CVS와 관련하여 보류 중이며 직원들도 시간에 대한 보상없이 보안 검색을 기다려야한다고 전했다.
10 - 마이클의 공예품 상점 종업원 소송 - 마이클 직원이 수백만 달러 수상
2010 년 9 월, 플로리다 여성이 마이클 공예품 매장에 의해 부당하게 종결 된 것에 대한 배심원 단에 의해 810 만 달러가 수여되었습니다. 이 직원은 이중 유방 절제술을받은 것으로 알려졌으며 화학 요법 치료의 한가운데 그녀가 도난 혐의로 기소되어 해고 당했다고한다.
조작 된 도난 혐의 및 그 이후의 해고는 장애인 법 및 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)을 위반 한 것으로 판명되었습니다.
마이클은 통증과 고통 때문에 피고용자에게 4 백만 달러, 징계 적 손해에 4 백만 달러, 임금 손실로 10 만 달러를 지불하도록 명령 받았다.