아웃소싱 은 비즈니스 세계에서 일반적인 관행입니다. 종업원으로서, 당신은 당신이 생각하는 것보다 미래의 고용을 더 잘 통제 할 수 있습니다. 다음 지시문을 실천하면 아웃소싱이 업무에 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 실제로 승진하게 될지도 모릅니다.
01 - 비즈니스에 대한 지식 향상
아웃소싱을 피할 수있는 직원은 회사에 대한 폭 넓은 지식을 갖고 있습니다. 그들은 고객이 누구인지, 그들이 원하는 것을 이해하고, 회사의 내면 활동을 알며, 성공을 이뤄내게합니다. 경영진은 회사에 대한 자신의 가치를 파악할 수 있으며 회사에서 소중한 기술과 지식을 보유 할 수 있도록 직원을 찾기 위해 노력할 가능성이 큽니다.
02 - 가치 확장 - 추가
많은 직원들이 일상 생활에 매달리고 있습니다. 매일 업무에 착수하지만 하루 종일 효율적으로 업무를 수행하고 회사에 대한 충성도에 관한 기대 결과를 제공합니다.
아웃소싱을 피할 직원들은 업무와 성과를 개선 할 수있는 방법을 모색합니다. 그들은 더 효율적인 방법이나 회사 비용을 절약하는 방법에 대한 제안을 할 것입니다. 그들은 혁신하고 고객에게 봉사하기 위해 여분의 거리를 갈 것입니다.
03 - 관리를위한 자신의 위치
회사 영역이 아웃소싱되면 누군가는 여전히 아웃소싱 서비스를 제공하는 조직과의 관계 및 계약을 관리해야합니다. 그 사람이되도록 자신을 배치하십시오. 비즈니스 학위를 받기 위해 대학으로 돌아가서 새로운 직책으로 올라 가기 위해 필요한 관리 기술을 습득하십시오. 이미 대학 학위가있는 경우, 관리 및 지도력 기술을 높이기 위해 일부 교육 수업에 참석하십시오.
04 - 상사와의 네트워크
누가 최종 결정을 내리고 어떤 사람이 머무를 지 결정되면 일정량의 "회사 정치"와 편애가 고려 될 것입니다. 옳고 틀리거나 무관심한 이러한 요인들은 오랫동안 사업 자체와 관련되어 왔습니다. 따라서 결정을 내릴 사람들과 자신을 맞출 수도 있습니다. 개인에 대해 어떻게 느끼는지에 관계없이 미소 짓고 친절하십시오. 당신은 가짜가 아니며 지나치게 친숙하지만, 전문직 우정은 회사에서 인식 한 가치를 향상시키는 데 큰 도움이됩니다. 그 사람은 언젠가 당신의 미래의 고용을 그들의 손에 가질 것입니다.
05 - 움직일 준비를해라.
다른 모든 방법이 실패 할 경우, 귀하의 안내 책자를 준비하고 최신 정보를 재개하고 갈 준비를하십시오. 회사의 "grapevine"이 아웃소싱 가능성에 대해 윙윙 거리면 경고 신호에주의하고 지체하지 마십시오. 아웃소싱 계약을 관리하기 위해 누군가를 홍보하려는 회사가 있다면 자신을 위해 강력한 대변을 제공 할 수 있습니다. 도끼가 떨어지고 직장을 벗어났다면 즉시 구직 활동을 시작할 준비가 될 것입니다.