작업 시간을 고려하는 것이 중요한 이유
시간을 정확하게 계산하는 주된 이유 는 초과 근무 수당 때문 입니다. 비 면제 직원이 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 1½ 분의 1 배로 지급해야합니다.
초과 면제 혜택 을 받는 모든 비 면제 직원 및 저임금 면제 직원 을 포함합니다.
"고통을 받거나 일할 수 있습니까?"
노동부에 따르면 핵심 질문은 직원이 "고통 당 했는지 또는 일할 수 있는지" 입니다. 다음은이 용어로 DOL이 의미하는 바입니다.
근로자가 취업 또는 취업 허가를 받았다는 것은 고용주가 근로자의 근무를 요구하거나 허용 할 경우 일반적으로 근무 시간이 근무하게된다는 것을 의미합니다. 따라서 고용주가 요청한 것이 아니지만 여전히 허용 된 작업을 수행하는 데 소비되는 시간은 일반적으로 시간이 단축됩니다. 왜냐하면 고용주는 직원이 계속해서 일하고 있으며 고용주가 수행중인 작업으로부터 이익을 얻고 있다고 믿을 이유가 있기 때문입니다.
예를 들면 다음과 같습니다. 행정 보조원은 감기에 집에 있지만 업무용 이메일을 확인하고 이메일에 응답합니다. 사장이 관리자가이를 허용하면 작업 시간이며 초과 근무 시간으로 계산해야합니다.
노동부는 이것을 더욱 강력하게 말합니다.
통제를 행사하고 고용주가 수행하기를 원하지 않는다면 업무가 수행되지 않는 것을 보는 것은 경영진의 의무입니다. 고용주는 근무한 시간을 고려하지 않고 앉아서 근로자의 이익을 수락 할 수 없습니다.
이 시간은 노동 시간으로 계산합니까?
- 영업 사원이 고객 사무실에서 고객 사무실로 이동하는 경우 해당 근무 시간이 맞습니까?
- 직원이 집에있는 동안 업무 관련 휴대폰 전화에 응답하면 그 근무 시간은 무엇입니까?
- 직원이 책상에서 식사를하는 동안 전화를 받으면 그 근무 시간이 맞습니까?
세 가지 경우 모두에서 대답은 "예"입니다.
근무 시간으로 계산되는 것에 대한 자세한 내용
직원이 근무하고있는 것으로 간주됩니다.
- 실수로 수정 한 경우에도 재 작업 (실수 수정) 중.
- 일을 기다리는 동안, 직원이 기다리는 동안 할 일이 있는지 여부. DOL은 "기다리십시오"라는 용어를 사용합니다. 즉, 기다려야합니다.
- 고용주의 직장이나 다른 지정된 장소를 포함하여 직장 내 모든 시간 동안.
- 근로자가 고용주의 근무처에서 근무하는 동안 전화를해야하지만 집에서 근무하지 않아야하는 경우 (다른 제한이 부과되지 않는 한).
- 짧은 휴식 시간 동안, 고용주가 지정한 길이 이내 인 경우. 직원이 허가없이 휴식을 연장한다면, 그것은 근무 시간이 아닙니다.
강의, 회의 및 훈련 프로그램
비즈니스 이벤트에 종사하는 직원은 다음과 같은 경우 작업 시간으로 계산해야합니다.
- 정상 영업 시간 내에 있습니다.
- 자발적이 아닙니다.
- 직업과 관련이 있습니다.
시간이 근무 시간 이외의 시간 인 경우 자발적이며 업무와 관련이 없으며 동시에 다른 작업이 수행되지 않는 경우 이러한 회의는 근무 시간으로 간주되지 않습니다.
작업 시간으로 잠자기 시간
직원은 24 시간 미만 근무해야하며, 수면 시간은 근무 시간으로 계산됩니다. 직원이 24 시간 이상 근무해야하는 경우 직원과 고용주는 일정 기간 수면 시간을 제외시키는 데 동의 할 수 있습니다.
작업 시간으로의 이동 시간
여행 시간이 근무 시간으로 간주되는지 여부는 상황에 따라 다릅니다. 출퇴근 시간은 유급 노동 시간이 아닙니다.
출장 시간에 직원을 지불해야하는 경우에 대한 자세한 내용을 읽어보십시오.
근무 시간으로 간주되지 않는 근무 시간은?
- 직원이 식사 시간 중에 특정 일을하거나 특정 장소에있을 필요가없는 한 지정된 식사 시간에 근무하는 경우.
- 활동이 고용주의 이익을위한 것이 아닌 경우 (생산적이지 않은 경우).
- 활동이 완전히 근무 시간을 벗어난 경우.
- 직무가 직원의 직무와 직접 관련이없는 경우.