핵심 직원에 대한 손실 또는 장애에 대한 보상 범위
필요할 때
핵심 인물 적용은 회사가 성공하기 위해 한두 명의 개인에 의존 할 때 중요 할 수 있습니다.
예를 들어 Dave와 Dan Divine은 유명한 건축 회사 인 Divine Designs를 사용합니다. 두 사람은 형제이며 각각 특별한 기술을 가지고 있습니다. Dave는 재능있는 건축가이며 Dan은 마케팅 전문가입니다. 이 회사의 성공은 두 사람의 재능에 달려 있습니다. Dave 또는 Dan이 사망하거나 사용할 수 없게되면 비즈니스는 생존하지 못할 수 있습니다. 자신을 보호하기 위해 회사는 두 사람 모두 핵심 인물을 구매합니다.
비즈니스에 다음과 같은 특징이있는 경우 핵심 인력 보상을 고려해야합니다.
- 귀하의 비즈니스는 특별한 기술을 가지고 대체하기 힘든 한 명 이상의 개인에게 크게 의존합니다
- 주요 개인의 사망 또는 장애로 인해 귀하의 사업체가 상당한 수입 을 잃을 수 있습니다.
- 핵심 인물이 사망하거나 장애인이 된 경우, 귀하의 사업체는 갚을 수없는 부채가 있습니다.
- 귀하의 비즈니스는 자금 조달을 모색합니다. 대부분의 금융업자와 은행은 금융 지원을 회사에 제공하기 전에 핵심 인력이 필요합니다.
- 회사는 병합하거나 공개 할 계획입니다. 최고 경영진 및 이사 진에게이 보험이 필요합니다.
생명 보험
중요한 개인의 죽음으로부터 자신을 보호하기 위해 핵심 인명 생명 보험을 구매합니다. 핵심 인물이 사망하면 회사는 방침의 수익금을받습니다.
회사는 돈을 사용하여 대체품을 대여하고 훈련 시키거나 부채를 탕감하거나 다른 용도로 사용할 수 있습니다.
주요 개인 생명 보험은 기간 정책에 따라 특정 기간 (예 : 20 년) 동안 작성할 수 있습니다. 보편적이거나 전체적인 삶의 정책하에 쓰여질 수도 있습니다.
일부 회사는 핵심 인물이 두 명 이상입니다. 예를 들어 위에서 설명한 신성한 디자인입니다. 회사는 생존을 위해 Dan과 Dave에 의존합니다. 회사가 고려할 수있는 한 가지 옵션은 "처음부터 끝까지"제공하는 생명 정책입니다. Dan이나 Dave가 사망 한 경우이 정책은 회사에 이익을 제공합니다. 정책은 나머지 설립자에게 더 이상 적용되지 않습니다. 정책 기금은 첫 번째 창업자 (고용 인원, 판매 손실 등)의 노력을 대체하기 위해 사용됩니다. 이 방법으로 구입 한 보험은 두 개인 생활 정책보다 비용이 적게 듭니다.
장애 보험
핵심 인력 장애 보험은 주요 직원이 일할 수없는 범위 내에서 장애가 발생할 위험으로부터 회사를 보호합니다. 급여는 월 단위 또는 일시불로 지불 할 수 있습니다. 혜택은 지정된 대기 기간 후에 지급됩니다. 이 기간은 월별 지불의 경우 30 일 또는 60 일, 일시불 지불의 경우 12 또는 18 개월이 될 수 있습니다.
"표준"핵심 인력 장애 정책은 없습니다. 오히려 각 정책은 일반적으로 보험을 사는 회사의 요구를 충족 시키도록 설계됩니다.
필요한 보험 금액
핵심 인물에 대한 생명 보험이나 장애 보험을 결정하는 것은 쉽지 않습니다. 핵심 인물이 사망하거나 무능력 해지면 회사가 겪을 경제적 손실 (매출 손실 또는 이익 손실)을 추정해야합니다. 대체 직원 모집, 채용 및 교육 비용도 고려해야합니다. 보험 대리인이나 중개인 은 필요한 보험 금액을 계산하는 것을 도울 수 있습니다.
주요 피보험자가 지불하는 보험료는 일반적으로 세금 목적으로 공제 되지 않습니다. 그러나 회사가받는 사망 또는 장애 혜택은 일반적으로 면세입니다. 주요 인물의 구매가 귀사의 세금에 어떻게 영향을 미치는지 결정하려면 세무 전문가에게 문의하십시오.
Marianne Bonner가 편집 한 기사