미국 노동부는 작업장에 포스터 나주의 사항을 표시하도록 규정하고 있습니다. 소매업을 위해 미국 노동부 (US Department of Labor)에서 요구하는 직장 포스터와 포스터를 전자 형식으로 가져 오는 방법을 알아보십시오.
주법에 따라 추가 작업장 포스터가 필요할 수 있으므로주의 노동부 및 기타 기관에 확인하십시오.
01 - 가족과 의료 휴가 법 (FMLA) 포스터
모든 해당 고용주는 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)의 주요 조항을 요약하고 근로자에게 불만 사항을 제기하는 방법을 알리는 노동부가 작성한 포스터를 전시하고 유지해야합니다. 포스터는 고용인과 고용 신청자가 볼 수있는 눈에 잘 띄는 곳에 전시해야합니다. 자격이있는 직원이 없더라도 모든 위치에 포스터를 표시해야합니다.
필수 사항 : 공공 기관 (주정부, 지방 정부 및 연방 정부 고용주 포함), 공립 및 사립 초등 및 중등 학교, 20 주 이상의 근무 시간에 50 명 이상의 직원을 고용하고 상업 또는 사업에 종사하는 민간 고용주 공동 고용주 및 해당 고용주의 승계인을 포함하여 상거래에 영향을 미치는 모든 산업 또는 활동.
처벌 : 게시를 의도적으로 거부하면 임금 및 시간 부문의 민사 벌금이 각 개별 위반에 대해 100 달러를 초과하지 않을 수 있습니다.
기타주의 사항 : 고용주의 노동력이 영어에 능숙하지 않은 경우 고용주는 직원이 말하는 언어로 통지해야합니다. 포스터는 직원 및 지원자가 쉽게 볼 수있는 곳에 눈에 띄게 게시해야합니다.
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출처 : 미국 노동부
02 - 직업 안전 및 건강 보호 (OSHA) 포스터
요구 사항 : 상거래에 영향을 미치는 사업에 종사하는 개인 고용주. 연방, 주 또는 정치적 하부 조직에는 적용되지 않습니다.
처벌 : 포스터를 게시하지 않은 모든 대상 사용자는 표창 및 처벌을받을 수 있습니다.
기타 참고 사항 : OSHA가 승인 한 주 계획을 운영하는 주에있는 고용주는 주정부의 해당 포스터를 받아서 게시해야합니다.
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출처 : 미국 노동부
03 - 공정한 노동 기준법 (FLSA) 최저 임금 포스터
공정 근로 기준법의 최저 임금 규정에 따라 고용 된 모든 근로자는 근로자가 쉽게 그것을 읽을 수 있도록 모든 시설의 눈에 띄는 장소에 법을 설명하는 통지문을 게시하고 게시해야합니다. 통지 내용은 노동부의 임금 및 시간 부문에서 규정합니다. 최소 임금 포스터의 승인 된 사본은 정보 제공의 목적으로 또는 고용주가 포스터로 사용할 수 있도록 제공됩니다.
필수 사항 : 공정한 노동 기준법, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4의 적용을받는 직원을 고용하는 모든 개인, 연방, 주 및 지방 정부 고용주.
처벌 : 게시 실패에 대한 인용 또는 처벌은 없습니다.
기타 참고 사항 : 초 고용주의 고용주. 공정 근로 기준법의 7 항이 적용되지 않는 경우 초과 근무 규정이 적용되지 않는다는 것을 보여주기 위해 포스터를 읽을 수 있도록 변경하거나 수정할 수 있습니다.
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출처 : 미국 노동부
04 - 장애인 근로자 통지 / 특별 최저 임금 포스터
공정 근로 기준법, McNamara-O'Hara 서비스 계약법 및 / 또는 Walsh-Healey 공공 계약법에 의해 허가 된 특별 최저 임금 증명서를받은 장애를 가진 근로자의 모든 고용주는 임금 및 시간과에서 규정 한 포스터를 표시해야합니다 특별 최저 임금이 지급되는 조건을 설명합니다. 포스터는 근로자와 장애가있는 근로자의 부모 또는 보호자가 쉽게 볼 수있는 고용 주거지의 눈에 띄는 장소에 게시해야합니다.
필수 사항 : 공정 근로 기준법 제 14 조 (c) 항에 의거하여 승인 된 특별 최저 임금 증명서를받은 근로자가있는 모든 고용주.
처벌 : 게시 실패에 대한 인용 또는 처벌은 없습니다.
기타주의 사항 : 사용자가 그러한 통지를 게시하는 것이 부적절한 것으로 판단되는 경우 사용자는 해당 조건에 따라 모든 직원에게 직접 포스터를 제공 할 수 있습니다.
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출처 : 미국 노동부
05 - 직원 Polygraph Protection Act 포스터
필수 항목 : 상거래를 위해 또는 상품 생산에 종사하거나 영향을 미치는 모든 고용주. 연방 정부, 주정부 및 지방 정부 또는 국방 및 보안 면제 대상 환경에는 적용되지 않습니다.
처벌 : 노동 장관은 법원의 소송을 제기하고 게시에 실패한 경우 민사 처벌을받을 수 있습니다.
기타 참고 사항 : 이 법은 시민권 여부와 관계없이 모든 직원 또는 장래 직원에게 적용됩니다. 유나이티드 지위에서 운영하는 외국 회사는 반드시 게시를하지 않으면 처벌을 받거나 준수해야합니다. 포스터는 고용인과 고용주가 쉽게 관찰 할 수있는 곳에 표시해야합니다.
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출처 : 미국 노동부