면제 대 비 면제, 급여 대 시간당, 기타
예, 급여가 혼란 스럽습니다. 매일 같이 작업하지 않으면 용어가 의미가없는 것처럼 보일 때가 있습니다. 조건은 아무런 설명도없이 지역의 규제 당국과 사람들에 의해 던져진다. 샐러리 / 시간당, 면제 / 비 면제 및 직원 / 독립 계약자와 같은 일반적인 용어는 설명을 보면 그다지 어렵지 않습니다.
01 - 샐러리맨과 시간당 직원의 차이점
02 - 면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이점
"면제"및 "비 면제"라는 용어는 고용주가 초과 근로 시간을 지불하는지 여부에 따라 직원의 두 가지 다른 분류를 나타냅니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 일주일에 40 시간 이상 일하면 모든 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 그러나이 법은 근로자의 여러 범주를 일의 본질 때문에 이러한 초과 근무 요건에서 면제 된 것으로 지정했습니다. 전문가, 임원, 행정직 및 일부 컴퓨터 작업은 특정 기준을 충족하는 경우 면제되는 것으로 간주됩니다.
고용주가 직원 직위가 면제 자격을 충족 함을 입증 할 수 없다면 직원은 면제 대상이 아닌 것으로 간주됩니다.
03 - 직원과 독립 계약자의 차이점
독립적 인 계약자는 회사에서 일하지만 자신의 사업을 가지고 있습니다. 다른 모든 사람들은 직원입니다. 국세청은 노동자가 독립적이라는 것이 판명되지 않는 한 근로자로 간주합니다. 근로자를 계약자로 잘못 분류하면 IRS와 주정부의 벌금과 벌금이 부과 될 수 있습니다.
왜 그 혼란? 많은 기업들이 근로자를 급여세 및 기타 근로 비용 (예 : 급여) 을 피하기 위해 독립 계약자로 분류하려고합니다. 그러나 "당신이 계약자"라고 말하는 것은 그렇게하지 않습니다. 국세청 (IRS)은 행동 통제, 재무 통제, 관계 성격 등 3 가지 핵심 요소를 결정합니다.
마지막 강의에서이 주제를보다 자세하게 다룰 것입니다.