최고의 면허를 찾는 데 도움이되는 면접 질문

중소기업을 경영한다면 개방적인 자세로 좋은 회계사를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 다른 소기업 소유자는 당신과 동일한 궁지에서 찾아 낸다. 기본 회계 및 사무 직무에 도움이되는 올바른 회계 장부를 찾는 데 도움이되는 방법 중 하나는 게임 계획으로 면접 과정에 들어가는 것입니다. 이 계획은 후보자를 공정하게 심사하고 올바른 질문을하기 때문에 부기장 후보자가 가장 성공할 가능성이 높고 조직에 머무를 확률이 가장 높습니다.

인터뷰를 정리하면 인터뷰가 간격을두고 있으므로 각자 인터뷰 시간을 갖지 않아도됩니다. 인터뷰 과정에서 귀하의 인터뷰 대상자가보다 편하게 느끼고, 귀하의 회계 소프트웨어에 대한 과거 경험, 기술 지식 및 전문 지식을보다 잘 이해하게 될 것입니다.

"Break The Ice"에 대한 질문

초급 레벨의 후보자 또는 숙련 된 전문가와 인터뷰를하든 관계없이 인터뷰 프로세스는 귀하의 면담자를 위협하고 귀하에게 스트레스를 줄 수 있습니다. 인터뷰를 진행하는 많은 소규모 기업주들은 인터뷰 과정에서 "어색하고 불편 함"하다고 느낀다고 말했습니다. 모든 사람의 신경을 정착시키기 위해 부드럽고 쇄도 한 질문으로 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 다음과 같은 일반적인 개방형 질문을 할 수 있습니다.

• "너 자신에 대해 말해봐."
• "왜이 부기장을 신청 했습니까?"
• 왜이 직업을 선택 했습니까?

• "왜 당신은 현재 직업을 떠나고 싶습니까?"
• "당신의 경력에 ​​어떤 목표가 있습니까? 어떻게 성취 할 계획입니까?"
• 지금부터 5 년 10 년 동안 너 자신을 어떻게 보나요?

이러한 유형의 질문은 후보자가 직책에 적합한 지 여부에 대한 통찰력을주지 않습니다.

그러나 이러한 자유로운 질문을 통해 귀하의 후보자에 대해 중요한 것을 배울 수 있으며, 불안이나 불안감이 해소 될 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

직장 경험

후보자의 직업 경험에 대한 구체적인 질문을하십시오. 초급 레벨 응시자들의 질문에 대해서는 사전 취업이나 학교 수업 중 프로젝트를 어떻게 처리했는지에 대해 물어보십시오. 그래서 오랜 시간의 근무 경력이 없기 때문에 지역에서의 헌신과 헌신을 평가할 수 있습니다.

• "어떤 유형의 재무 보고서 를 준비했으며 이전 고용주가 사용한 데이터는 무엇입니까?"
• "어떤 회계 소프트웨어 프로그램에 익숙합니까?"
• "당신의 작업 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?"
• "지난 일에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?"
• "마지막 직책의 책임은 무엇 이었습니까?"
• "이전 보스에 대해 어떻게 생각하니?"
• "당신의 마지막 상사가 당신에 대해 말할 3 가지 긍정적 인 것들은 무엇입니까?"
• "당신의 마지막 상사가 당신에 대해 말할 수있는 부정적인 점은 무엇입니까?"
• "가지고 있거나 구현 한 아이디어의 예를 들어주세요."

이 질문들 후에, 당신은 당신의 후보자들의 직업 경험과 그들의 직업 스타일에 대해 좋은 생각을 가지고 있어야합니다. 당신은 그들이 당신의 조직에 잘 맞는지 확인해야합니다. 매우 야심적이고 공격적인 사람은 종이로 잘 보일 수도 있지만 좀 더 편하게 누워 있으면 회사의 문화에 적합하지 않을 수 있습니다.

부기 지식 및 전문성 평가를위한 질문

후보자가 자신의 부기 직책에서 성공할 수있는 기술력이 있는지 확인하십시오. 일부 응시자는 시험에 합격하고 회계 인증 또는 기타 회계 인증을 획득 하는 데 능숙 할 수 있지만 실무 과제에 이러한 기술을 적용하는 데 필요한 사고 방식이 반드시 필요한 것은 아닙니다. 다음 질문을 할 수 있습니다.

• "어떻게 QuickBooks에서 보고서를 사용자 정의합니까?"
• "조정 항목을 게시 할 때 알려주십시오."
• "미지급금 계정에 일반적으로 차변 또는 대변 잔액이 있습니까?"
• "실수로 누군가가 실수로 조정 분개를 미수금에 게시했는지 어떻게 알 수 있습니까?"
• "언제 공급 업체를 1099 대 보내야 합니까?"
• "감가 상각비는 무엇입니까?"

이러한 부기 질문은 회계 지식뿐만 아니라 다른 부기 위치에서 일하는 동안 배운 적용 지식을 테스트합니다.

소프트 스킬 평가

대인 관계 및 부드러운 기술의 중요성을 잊지 마십시오. 많은 사람들은 회계사와 부기장이 9에서 5까지의 숫자를 계산한다고 생각합니다. 어떤 경우에는 그럴 수도 있지만, 회계사는 직원, 계약자, 공급 업체 및 사용자와 많은 상호 작용을 할 것입니다. 당신은 당신이 쉽게 일할 수있는 누군가를 원하고 시간 내에 지불하는 것을 잊었을 때 주요 고객과의 관계를 손상시키지 않을 것이라고 믿습니다. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• "직원이 같은 실수를 반복적으로하는 상황을 어떻게 처리하겠습니까?"
• "직장에서 겪었던 어려운 상황과 그 상황을 어떻게 처리했는지에 대해 말해주십시오."
• "고객이 인보이스 청구에 대해 화가났다면 어떻게 하시겠습니까?"

이러한 유형의 질문을 통해 귀하는 부기 소지자가 소유하고있는 대인 기술 유형을 알 수 있습니다.

채용 프로세스는 시간이 오래 걸릴 수 있지만 적절한 후보를 찾는 것이 좋습니다. 이 프로세스를 사용하면 시작할 준비가 된 재능있는 경리원을 찾을 수 있습니다.