회사 직원이 회사의 소유입니까? 아니면 직원들이? 독립 계약자의 업무는 어떻습니까? 누가 그것을 소유하고 있습니까? 창조적 인 직원이나 계약자를 고용하기 전에 이러한 질문에 대한 답을 알고, 서면으로 이해할 수 있도록 준비하고 양 당사자가 서명해야합니다. 창조적 인 직원과 고용을위한 계약을 맺지 않으면 지적 재산권 법원의 사례가 어려울 수 있습니다.
고용을위한 일 (Work-for-Hire)이란 무엇입니까?
Work-for-hire는 작업 제품의 소유권과 관련된 개념입니다. 일반적으로 직원이 수행 한 모든 작업은 고용주의 재산입니다. 예를 들어 엔지니어링 회사가 특허 가능한 소프트웨어 또는 하드웨어를 만들기 위해 엔지니어를 고용하는 경우 고용을위한 작업 개념이 적용되며 엔지니어의 창작물은 회사의 재산입니다. 일반적으로 독립적 인 계약자로 고용 된 엔지니어에게도 마찬가지입니다. 작업은 고용 된 업체의 제품입니다. 따라서 고용을위한 취업 개념은 저작물을 제작자가 소유 한 저작권법 의 예외입니다.
고용을위한 Work-for-Concept 개념의 예외
Galvani Legal의 Tom Galvani는 다음과 같이 말합니다.
사업은 반드시 근로자가 창안 한 모든 것을 소유하지는 않습니다. 소유권에 관한 문제는 여러 가지 요소로 이어지며, 그 중에서도 고용 계약 이 존재한다 . 직원들은 일반적으로 비즈니스 소유의 저작물을 생산합니다. 직장에서 메모를 작성하면 해당 메모의 저작권을 소유합니다. 그러나 고용 계약은 사업체가 소유하고있는 사업의 정의를 확대 또는 축소함으로써 직원의 업무 처리 방식을 수정할 수 있습니다. 또한 어떤 종류의 작업이 언제 만들어지고, 어떤 시간에, 어떤 리소스로 이루어 지느냐에 달려 있습니다.
반면에 독립적 인 계약자 는 스스로 생산하는 일을 소유 할 수 있습니다. 이것은 비즈니스와 계약자간에 계약이 있는지 여부, 문제가되는 작업의 성격, 관계가 시작된시기, 계약서에 서명 한 시점 등 여러 가지 요소에 따라 달라집니다.
때로는 근로자가 고용인이든 독립적 인 계약자이든 명확하지 않습니다. 사업체가 근로자가 생성 한 자산을 소유하고 있는지 여부는 근로자에 대한 기업의 통제, 해당 직무에 필요한 기술, 근로자에게 주어지는 혜택의 범위, 근로자의 세금 처리 및 기타 여러 요소에 따라 달라집니다.
각 상황이 다르며 규칙이나 요인을 일반화하고 적용 할 수 없습니다.
서면 계약이 필요한 이유
고용을위한 노동 문제는 모든 계약을 서면으로 작성하는 또 다른 이유입니다. 필기없는 가정은 당신을 물기 위해 되돌아 올 수 있습니다. 특히 종업원은 자신의 업무가 귀하의 재산이라는 개념을 항상 이해하지 못하기 때문에 계약을 체결하게되면 누가 소유하고 있는지 명확하게 알 수 있습니다.
면책 조항 :이 정보와 Tom Galvani의 견적은 법적 조언으로 사용되지 않습니다. 특정 상황에 대한 도움이 필요하면 자신의 변호사에게 문의하십시오.