물론 모든 고용주는 모든 직원에게 임금 삭감을 강요받을 수 있지만 개별 직원의 임금 삭감은 차별적입니다.
고용주가 직원 급여를 삭감 할 수있을 때
고용주가 직원 급여에서 돈을받을 수있는 유일한 방법은 다음과 같습니다.
- 직원이 특별 공제 금액을 공제 한 경우. 예를 들어, 장례식이나 유나이티드 웨이 (United Way) 또는 기타 자선 단체에 꽃을 기부하기위한 "꽃 기금"에 대한 기부는 직원이 서면으로 승인해야합니다. 직원은 수당 기여에 대한 공제 금액을 지불해야합니다.
임금 및 시간제 법에 따라 예외적으로, 고용주는 "주로 고용주의 이익 또는 편의를 위해"(예를 들어 제복) 품목에 대한 동의없이 직원의 보수에서 공제 할 수 있다는 것입니다. 그러나 이러한 공제는 최저 임금 이하로 고용 될 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 최저 임금을받는 경우, 제복에 대한 공제가 이루어지지 않을 수 있습니다. - 소득세 원천 징수. 모든 직원은 연방 세금에 대한 원천 징수액을 명시하여 고용인이 W-4 양식을 작성 해야합니다. 근로자가 소득세를 가지고 일하는 모든 주에 대해 직원은 원천 징수 양식도 작성해야합니다. 보류 양식은 고용주가 종업원 급여에서 원천 징수 (특정 공제 형식)를받을 수있게합니다. 직원은 공제 금액을 지정합니다.
- 계약. 예를 들어, 노동 조합 계약에서 근로자 급여는 계약 및 주법에 따라 노동 조합 회비를 공제받을 수 있습니다. 고용인은 특정 고용 공제를 승인하는 개별 고용 계약 을 체결 할 수 있습니다. 근로자에 대한 고용주 대출도 공제받을 수 있습니다. 직원은 대부 합의서에 서명해야합니다.
- 법정에서. 법원은 아동 양육비, 채무 불이행 또는 기타 목적을 위해 직원 임금을 요구하도록 요구할 수 있습니다. 직원은이 공제에 동의 할 필요가 없습니다.
- 직원이 요청한 공제 는 언제든지 가능합니다. 예를 들어 고용주가 고용주에게 대출 한 경우 (대부 계약서에 서명해야 함) 직원이 급여 공제를 통해 갚을 수 있습니다. 유나이티드 웨이 (United Way), 미국 저축 채권 또는 노동 조합 회비에 대한 직원의 다른 공제액도 직원 기록부에 서명해야합니다.
모든 경우에 직원의 급여 명세서에 근로자가 공제에 동의 한 서면 기록이 있어야합니다.
어떤 공제가 금지되어 있습니까?
고용주는 어떠한 상황에서도 직원 급여에서 다음을 공제 할 수 없습니다.
- 연방 실업 세금 (FUTA) 이나 주 실업 세금과 같은 고용주가 지불 해야하는 고용세,
- 직원을 묶는 데 드는 비용
- 압류에 대한 서비스 수수료 또는 수수료 (주법에 의해 허용 될 수 있음).
어떤 공제가 제한됩니까?
직원의 명시적인 동의없이 일부 공제가 제한되거나 제한됩니다.
- 도구 분실 또는 손상,
- 현금 부족,
- 필요한 경우 제복이나 제복을 입는다.
- 이자는 고용주가 직원에게 대출 한 돈입니다.
면제 된 직원 대 비 면제 된 직원의 공제
면제 된 직원은 면제되며 초과 근무 수당을받지 않는 사람입니다. 비 면제 직원은 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 면제 된 직원의 보수에서 공제를받을 수 없습니다. 비 면제 직원에 대한 일부 공제는 제한적이거나 제한적입니다.
- 비자발적 인 공제는 직원의 연방 또는 주 최저 임금 중 적은 금액보다 적은 금액을 지급받을 수 없습니다.
- 그리고 직원이 초과 근무를 한 지 일주일 만에 공제를받을 수 없습니다.
급여 세금
특정 근로자의 허가 요건에 대한 유일한 예외는 FICA 세금 인 사회 보장 및 메디 케어 세금입니다. 이러한 공제가 연방법에 의해 요구되기 때문에 특정 부분의 동의없이 직원 분담금을 직원 급여에서 공제 할 수 있습니다.
이 수당은 고소득 근로자가 특정 임금 수준에 도달하면 원천 징수되는 새로운 추가 메디 케어 세금에 적용됩니다.
고용주가 직원 급여를 삭감하고자하는 경우
고용주는 근로자가 동의없이 (해당 사항을 제외하고) 임금이 삭감되면 주 고용 부서 또는 주 노동위원회에 연락 할 권리가 있음을 알아야합니다. 고용주는 근로자 불만에 대한 응답으로 주 노동 계급의 사람들이 귀하의 사업에 참여하기를 원하지 않습니다. 그들은 완전한 감사를 실시 하고 다른 고용 법 위반을 발견 할 수 있습니다. 그들은 연방법 위반을 발견하면 연방 기관에 연락하기로 결정할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 대한 즐거운 그림이 아닙니다.
앙갚음
그리고 직원들이 불만을 제기했기 때문에 직원을 해고하는 것에 대해 생각하지 마십시오. 연방 및 주 법률은 부당 해고로부터 직원을 보호합니다.