오늘의 자원 봉사자들에게 호소합니까?
최근 몇 년 동안 자원 봉사 참여가 줄어들었지만, 자선 단체는 그 어느 때보 다 자원 봉사자가 필요합니다. 모든 연령대의 많은 사람들이 자원 봉사를 원하고 있습니다. 미국 만해도 공식적으로 인정되는 15 일간의 자원 봉사 활동과 관련된 특별 행사가 있습니다.
이제는 자원 봉사자들이 자원 봉사자가되기를 원할 것입니다.
그러나 자원 봉사 정신이 바뀌었고 자원 봉사자의 기대치가 진화했습니다. 오늘날의 자원 봉사자들은 더 까다로워 보일지 모르지만 실제로해야합니다. 자원 봉사자들을위한 일반적인 요청을 내린 다음, 일단 나타나면 모두 똑같이 대하기 만하면됩니다. 자원 봉사자들은 무언가를 되찾기 위해 줄 것을 기대합니다.
JoinInUK.org 의 연구는 자원 봉사자들이 원하는 것을 요약합니다. 연구의 요점은 GIVERS라는 단어로 요약 할 수 있습니다. 그 편지가 의미하는 것은 다음과 같습니다.
G. 개인적 성장과 복지
I. 그들이 어떻게 변화를 일으키는지를 아는 것과 같은 목적 의식이 증가했습니다.
V. 목소리 또는 자원 봉사자들에게 시간을 내주는 방법.
E. 가입하기 쉽고, 일을 끝내기 위해서.
R. 인정. 감사하고 감사하며 찬사를 보냈습니다.
새 친구 사귀기와 팀 작업 같은 사교적 기회.
이러한 모든 기대를 자원 봉사 프로그램에 적용하는 10 가지 방법이 있습니다.
01 - 자원 봉사자들은 당신이 그들을 위해 준비되기를 바랍니다.
우리 중 많은 사람들이 임시 세계에서 일해 왔습니다. 일반적인 경험은 사무실에 보내 져서 사무실이 준비되지 않았 음을 알기 위해서만 일해야합니다. 그래서 당신이 실제로 당신의 엄지 손가락을 twiddling 때 바쁘게 보이려고 주위에 앉아. 이것이 당신의 자원 봉사자에게 일어나게하지 마십시오.
어쨌든 임시 근로자는 돈이 필요하며 이것으로 참을 수 있습니다. 그러나 자원 봉사자는 당신을 혼란스럽고 무시할 수있는 것으로 보게됩니다. 직업 설명 에서 적절한 장비로 일하는 곳에서 즉시 할 일에 이르기 까지 모든 일을 할 때까지 자원 봉사자를 데려 오지 마십시오.
02 - 자원 봉사자들은 환영 받고 싶다.
가능한 한 개인적으로 자원 봉사자를 모집함으로써 그 환영의 감각에 뛰어 드십시오. 예를 들어, 사람들은 그들이 아는 사람이 물을 때, 또는 기부했을 때, 또는 자원하여 다른 사람들에게 둘러싸여있을 때 더 호의적으로 반응합니다. 자원 봉사 모집에 어떻게 그러한 질문을 할 수 있습니까?
03 - 자원 봉사자들은 좋은 훈련을 원합니다.
자원 봉사자 그룹을 훈련 할 때 그룹 참여와 같은 성인 학습 기술을 사용하십시오. 자원 봉사자는 강의를 듣고 싶지 않습니다. 그들은 훈련에 참여하기를 원합니다. 귀하의 자원 봉사자들에 대한 명확한 기대를 훈련에 포함 시키십시오. 직업에 수반되는 일과 자신의 업무를 평가하는 데 사용할 품질 측정치를 알려주십시오.
04 - 자원 봉사자들은 재미있는 일을하고 싶어합니다.
자원 봉사자들은 자신의 경험과 기술을 활용하는 복잡한 작업을 수행 할 수있는 추가 직원으로 생각하십시오. 더 많은 책임을 질의 시간을 갖고 자원하는 자원 봉사자에게 지도력 기회를 제공하십시오.
각 자원 봉사자를 인터뷰합니까? 1 일간의 정리 캠페인이나 자원 봉사자가 원격 작업을 온라인으로 신청할 때와 같은 대규모 프로젝트에서는 불가능할 수도 있습니다. 하지만 할 수 있다면 자원 봉사자들에게 그들이 잘하고 무엇을하고 싶은지 알기 위해 이야기하십시오. 그들은 당신의 관심과 자신의 열정과 전문성을 밝히기 위해 당신을 사랑합니다.
05 - 자원 봉사자들은 직업이 얼마나 걸릴지를 알고 싶어합니다.
모두가 그 어느 때보다도 바쁘고 많은 자원 봉사자들이 단기 임무를 수행 할 시간을 가질 수 있습니다. 진행중인 프로젝트보다는 프로젝트 지향적 인 태스크가 특히 잘 작동하는 것처럼 보입니다.
직업을 필요로하는 시간을 결정하고 자원 봉사자의 지위 를 알릴 때이를 포함하십시오. 일주일에 6 시간이 걸립니까? 주말에 끝내야합니까? 여름, 시즌을 위해 자원 봉사자가 필요합니까? 자원 봉사자 는 주중에 오후 2 시부 터 오후 4 시까 지 이용할 수 있어야합니까?
밀레니엄 전문가, 바쁜 축구 엄마 또는 더 많은 시간을 보내는 은퇴자에게 호소 할 수 있도록 많은 옵션을 제공하십시오. 프로젝트 기반 가족 자원 봉사, 심지어 마이크로 자원 봉사 및 가상 기회조차도 "대안"기회를 제공하는 것에 대해 생각해보십시오.
06 - 자원 봉사자는 인정 받기를 원합니다.
공식적으로 감사하다고 말하는 몇 가지 창조적 인 방법 을 생각해 내고 싶지만 자원 봉사자 그룹을 점심 식사에 초대하거나 기프트 카드를 선물하거나 필기체에게 우편 으로 보내 주신 것과 같은 간단한 제스처의 힘을 간과하지 마십시오.
07 - 자원 봉사자들은 당신이 그들과 잘 의사 소통하기를 원합니다.
귀하의 조직에 자원 봉사자 코디네이터가 없다면 자원 봉사자를위한 핵심 인물을 지정하십시오 .Neglect는 치명적일 수 있습니다. 잊혀진 자원 봉사자는 돌아 오지 않을 것이며 기증자를 잃어 버렸을 수도 있습니다 .
자원 봉사자의 말을 듣고 즉시 대응할 준비를하십시오. 전화를하거나 회의를하거나 사무실에 들러 초대하거나, 소셜 미디어 를 통해 정보를 보내거나, 정기 업데이트 나 자원 봉사 뉴스 레터를 이메일로 보내십시오.
08 - 자원 봉사자들은 그들이 세상을 더 좋은 곳으로 만드는 데 도움이된다는 것을 알고 싶습니다.
고객 및 프로그램에 대한 성공 사례를 공유하십시오. 조직의 목표를 향한 진행 상황에 대해 자원 봉사자에게 최신 정보를 제공하십시오. 그들에게 투어를 통한 실제 활동, 전문가의 문제에 대한 발표를 보게하고, 당신의 일을 어떻게 더 잘 수행 할 수 있는지에 대한 제안을하도록 초청하게하십시오.
09 - 자원 봉사자들은 사회적으로 연결되기를 원합니다.
특히 젊은 그룹의 자원 봉사자는 그룹으로, 특히 작업 그룹과 함께 자원 봉사 활동을 즐기는 것을 잊지 마십시오. 종업원 자원 봉사 프로그램 을 제공하는 회사를 적극적으로 찾고 그들에게 적합한 기회를 계획하십시오.
10 - 자원 봉사자들은 새로운 것을 배우기를 원합니다.
그 기회를 제공하십시오. 자원 봉사자의 직업을 미니 교육 경험으로 바꾸면 잠재적 인 자원 봉사자가 높은 가치를 느끼게되며 자원 봉사자가 자신이 갖고있는 위대한 경험에 대해 다른 사람들에게 알릴 때 훌륭한 소개가 될 것입니다.