이사회는 무엇을합니까?
회사의 이사회는 주요 정책 결정을 감독하고 기업 임원을 고용하며 회사에 관한 특정 법적 의무를가집니다.
이사회 구성원은 회사 차원의 의사 결정에 대해 일부 책임을 질 수도 있습니다
기업 이사회 구성원은 귀하의 전문 지식을 귀하의 비즈니스를 위해 일하고 높은 수준의 의사 결정을 내리고 있기 때문에 시간을 보충하는 것이 합당한 것처럼 보입니다.
이사회 구성원 (회사 임원이 아닌 사람들)은 전형적으로 보상을 받지만 보상 수준과 유형은 회사의 규모와 유형에 따라 다릅니다.
회사 이사회 보상 가능성 및 옵션
여행 보상
거의 모든 회사가 이사회 회의 및 퇴각에 참석하기 위해 이사들에게 여행 경비를 보상합니다. 이사회가 현지인 경우 여행비를 많이 내지 않아도되지만 이사가 다른 도시에서 오는 경우, 최소한 마일리지 또는 항공료, 숙박비, 부대 비용 등을 보상해야합니다.
일부 회사는 이사회 멤버에게 보상을 제공하기 위해 이사회 장소를 사용합니다.
예를 들어, 크루즈 나 이국적인 장소에서 진행되는 이사회는 이사회 회의를 고의적으로 처리합니다.
간접 보상
소규모 대기업의 이사는 대개 현금으로 직접 보상받지 못합니다. 왜냐하면이 목적을 위해 현금을 거의 사용할 수 없기 때문이며 보통 그러한 직접 보상없이 기꺼이 봉사하기 때문입니다.
잠재적 이사회 멤버가 직접 보상 받기를 원한다면이 사람은 서비스보다 돈에 더 관심이 있기 때문에 좋은 이사 진을 세울 수 없습니다.
이 사람들에게는 회사 이사회의 이름과 그들이하는 프로 보노 (pro bono) 업무가 충분히 보상받을 수 있습니다.
주식 옵션
귀하의 회사가 공개적으로 거래되고 있다면, 귀하는 이사들에게 스톡 옵션을 제공 할 수 있습니다. 옵션이 부여되기 전에 계약서에 서명해야하므로 이러한 옵션이 언제 부여 될 것인지, 이사가 퇴장 할 경우 어떤 상황이 발생하며 스톡 옵션이 행사 될 수있는 상황이 명확해야합니다.
임원 및 이사 책임 보험
이사회 멤버 , 특히 상장 회사의 책임 보험 을 구입하는 것이 좋습니다.
이사회 멤버를 직접 보상하지 않는 이유
이사에게 직접 지불해야합니까? 이사는 신탁 책임이 있으며, 보상을 받으면 그 책임을 저해합니다. 보상 받는다는 것은 이사들에게 이해 상충 으로 간주 될 수 있습니다. 최소한 그것은 이사가 회사의 이익이 아니라 돈을 위해 일하도록합니다. 경비를 지불하는 것 외에도 귀하가 이러한 개인을 보상 할 필요는 없습니다.
이사회 멤버들을 보상하기로 결정한 경우 (예 : 회의 당) 보상 계약을 준비하십시오.
이사회 멤버에 대한 보상 공제
이사회 멤버에게 지급되는 보수와 여행 및 호텔에서 발생한 경비 상환 및 이사회 멤버가 회의에 참석하기위한 기타 경비는 합법적 인 사업비이며 세금 공제를 받아야합니다.
좋은 기록을 남기고 이사회 구성원의 개인 경비를 분리하십시오. 예를 들어, 배우자와 함께 여행하는 경우, 배우자 비용은 사업 비용이 아니며 공제받을 수 없습니다.