왜 이사회 멤버를 제거하고 싶습니까?
당신은 이사회에서 이사를 제거해야한다는 불편한 입장에 처할 수도 있습니다. 이 상황은 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.
- 감독은 화해 할 수 없거나 자신의 신탁 책임을 이행하지 못하는 계속되는 이해 상충 문제 가 있습니다.
- 이사회 구성원은 성희롱이나 사기 행위에 대한 잠재적 인 소송과 더불어 윤리적 인 경계를 넘었습니다.
- 감독은 비효율적이며 업무를 수행 할 수 없으며 이사회 토론이나위원회 과제에 적절하게 참여하지 않습니다.
- 감독은 다른 사람들과 잘 상호 작용하지 않습니다 (이 사람은 다루기가 어렵다고 말하는 친절한 방법).
이사회 멤버 해지의 대안
이사회 멤버를 해고하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
이사회 구성원의 임기 제한 : 대부분의 기업은 이사를위한 용어를 설정합니다. 일반적으로 하나 이상의 이사가 이사회에서 회귀하는 용어입니다. 전형적인 배치는 초기 3 년 임기이며, 2 년의 3 년 재임명이 될 수 있습니다. 따라서, 9 년이 끝날 때, 개인은 칠판에서 내려야합니다.
그 사람이 이사회의 귀중한 회원이라면, 임시로 비회원 직책을 1 년 동안 찾을 수 있습니다. 이사회 구성원을 제거하려면 임기가 끝날 때가 있습니다.
휴직 논의 : 때로는 건강 또는 기타 개인적인 문제가 이사회 회원의 실적에 영향을 미칠 수 있습니다.
이러한 우려를 해결하기 위해 시간을내어 문제를 해결할 수 있습니다. 어떤 경우에는 이사회 멤버가 떠날 준비가되어 있거나 다시 돌아 오지 않도록 설득 할 수 있습니다.
개인적인 개입 : 감독을 제거하는 가장 어려운 방법은 그 개인과 개인 토론을하고 이사를 떠나야한다는 것입니다. 이사회 의장 과 최고 경영자, 그리고 아마도 이사회의 변호사가 토론에 참여해야 할 수도 있습니다.
마지막 리조트로 탄핵 고려하십시오
귀하의 회사 조례 에는 중대한 행위, 의무 이행 실패 또는 이해 상충에 대해 이사회 구성원을 공식적으로 제거하는 방법이 포함되어야합니다. 탄핵에 대한 투표는 2/3 다수결로 이루어져야한다.
변호사와상의하십시오.
이사회 구성원의 상황에 대해 귀하가 결정한 것이 무엇이든, 귀하의 변호사는 토론의 일부 여야합니다. 토론에 귀사의 변호사를두면 추가적인 불쾌감과 가능한 소송을 피할 수 있습니다.
몇 가지 조언 :
- 너의 시간을 가져라. 과정을 서두르면 나중에 상처와 더 많은 문제가 발생할 수 있습니다.
- 동맹국을 신중하게 선택하십시오. 투표가있을 경우 이사회에 동맹국이 필요합니다. 모두가 어느 쪽인지 알고 있는지 확인하십시오.
- 이후에는 신중하게 변경하십시오. 이사회 멤버를 교체해야합니까? 미래에 이런 유형의 문제를 피하기 위해 무엇이 다르게 수행 될 수 있는지 생각해 보도록 이사회에 요청하십시오.