계약 노동 서비스는 특정 조건 하에서 세금 공제가 가능합니다.
독립적 인 계약자 지위의보다 실행 가능한 정의는 보상 방법에 중점을 둔 관습법 원칙에서 비롯됩니다.
개인이 임금 을 받고 일정한 봉급 수당을받는다면, 그 사람은 독립적 인 계약자가 아닌 직원임을 분명히 알 수 있습니다. 독립적 인 계약자는 일반적으로 특정 계약하에 수행되고 완료된 작업에 대한 송장을 발급합니다. 개별 계약자 로서 개인을 식별하는 다른 고려 사항은 다음과 같습니다.
- 작업자가 자신의 장비, 재료 및 도구를 제공하는 경우
- 필요한 모든 자료가 사용자가 제공하지 않은 경우
- 근로자가 언제든지 퇴직 할 수 있고 일자리를 잃을 까봐 두려워하지 않고 취업 할 것인지 여부를 선택할 수 있다면
- 근로자가 근무 시간을 통제하면
- 임시직 또는 영구직 여부
계약 노동 및 중소기업 세금
독립적 인 계약자로 일하는 사람의 수입은 자영업 세금이 부과 됩니다. 독립 계약자는 자영업자이므로 대부분의 연방 고용 법규에 포함되지 않습니다.
그들은 타이틀 VII에 따른 고용 차별로부터 보호받지 못하며 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따라 퇴사 할 권리가 없습니다. 혜택, 사회 보장, 메디 케어, 근로자 보상 또는 주 실업 세금을 지불 할 필요가 없습니다.
독립 계약자에게 지불되는 임금은 귀하의 과세 소득에서 공제 될 수 있습니다.
과세 목적의 경우,이 개인에게 IRS 양식 1099-MISC 를 제공하고 IRS에 양식 1096을 제공하여 지불 한 금액을 표시해야합니다. 물론 세금 감면 전문가와상의하여 감가 상각이 합법적이고 어떤 절차를 따르고 사용할 양식을 정확하게 결정해야합니다.
계약직 노동자 인 경우 세금 공제
독립적 인 계약자는 예상 세금을 납부하고, 좋은 기록을 유지하며, 귀하에게 적용될 수 있는 공제액 을 알고 있어야 합니다 . 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 본사 공제
- 자동차를 포함한 여행 경비
- 건강 보험료
- 은퇴 계좌 기여
- 재산 및 장비 감가 상각비
- 교육비
다시 말하지만, 귀하의 세금 전문가와 회계 전문가에게 지침 및 준수에 대해 문의하십시오.
폐회 생각
일부 회사는 종업원 대신 계약직을 고용하기도합니다. 대부 분은 급여 비용을 20 % ~ 30 %까지 쉽게 부풀릴 수있는 "서적"에 드는 높은 비용을 절감해야합니다. 다른 장점은 다음과 같습니다.
- 필요에 따라 인력을 확장하거나 축소 할 수있는 유연성. 특정 프로젝트에 대한 고용 및 프로젝트와 함께 비용은 사라집니다. 누군가를 내버려 둘 수있는 외상이나 법적 문제가 없도록 미리 예약되어 있습니다.
- 많은 독립 계약이 전문화 된 전문 기술을 제공하므로 교육의 시간과 비용이 절감되므로 효율성이 높아집니다.
- 독립적 인 계약자가 최저 임금 또는 초과 근무 , 특정 차별에 대한 보호, 노조 설립 또는 유급 병가를받을 권리와 같은 주법 및 연방법에 의해 보호받지 못하는 잠재적 인 소송 건
몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
- 독립적 인 계약은 독립적이기 때문에 통제가 덜합니다. 또한, 너무 많은 통제를하면 IRS는 그들이 실제로 직원이라고 생각할 수도 있습니다.
- 인력의 안정성 저하. 이 사람들은 가고 충성도가 적다.
- 독립적 인 계약자를 해고 할 수있는 귀하의 권리는 귀하와 서면 계약을 맺은 것에 달려 있으며, 계약 위반을 겪고 있습니다.
- 직장에서 상처를 입거나 부상당한 경우 책임을 질 수 있습니다.