미국인으로서, 우리가 군인의 일과 헌신에주의를 기울이고 우리의 삶의 방식을 보호하고 지키기 위해하는 모든 일을 바르게 존중하고 존중하는 것이 중요합니다.
그들은 기꺼이 할 수있는 능력이 거의 없으며, 입대하는 동안 민간인 생활에 복귀 할 때 탁월한 노동자가되는 기술과 습관을 개발합니다. 이것은 건설 업계에서 특히 그러합니다. 우리는 건설 회사의 소유주 또는 관리자로서 귀하의 건설 회사에서 근무하는 재향 군인을 진지하게 고려해야하는 8 가지 이유가 있습니다.
# 1- 참전 용사는 팀의 일원으로 잘 작동합니다.
팀워크와 체중 조절은 군대에서 배운 중요한 기술입니다. 병사들은 동료를 돌보며 어려운 작업을 완료하기 위해 함께 일하는 법을 배웁니다. 그들은 안전 측면에서 팀의 다른 구성원을주의 깊게 교육하고 팀 환경에서 목표를 향해 끊임없이 노력합니다. 사실, 팀웍은 모든 성공적인 군사 전략의 기초이기 때문에 수의사가 민간인의 삶으로 돌아올 때 주변의 다른 사람들이 같은 목표를 향해 일할 때 거의 항상 더 잘 작동합니다.
# 2 - 참전 용사는 높은 의무감을 가지고 있습니다.
서비스 종사자는 일반 민간인보다 발전하고 집중된 직업 윤리를 갖는 경향이 있습니다. 군대에서는 게으름을 피할 수있는 시간이 없기 때문에 죽일 수도 있습니다. 그들은 프로젝트 기한, 안전 표준, 심지어는 정시에 매우 진지하게 일하는 것과 같은 것들을 취합니다.
그들이 엉망으로 만든다면 그들은 팀을 실망시키는 것처럼 느낄 수 있으며, 가장 약한 링크 인 것처럼 느껴지지는 않습니다. 서비스 수의사는 평범한 사람보다 규칙을 고수하고 자신의 개인적인 편의를 위해 모퉁이를 자르지 않고 편지에 대한 일정을 따르는 경향이 큽니다.
# 3- 참전 용사는 높은 수준의 자신감을 가지고 있습니다.
대부분의 수의사는 새로운 것을 배우고 자신과 다른 사람에게 그들이 얼마나 능력이 있는지를 증명한다는 생각을 좋아합니다. 군대 생활은 어렵습니다. 일부 수의사는 민간인 생활에서 자신의 우위를 잃을 까봐 걱정합니다. 그들은 특히 자기 가치와 팀에 대한 가치를 더하는 새로운 기술로 경험에서 벗어날 때 특히 한계에 밀리는 것에 적극적으로 반응하는 경향이 있습니다.
# 4 - 참전 용사는 매우 조직적이며 자기 훈련력이 뛰어납니다.
수의사는 사물, 특히 과정과 절차에 대한 더 많은 정보를 보유 할 수있는 경향이 있습니다. 신병 훈련소 첫날부터 몸과 옷장을 관리하는 방법과 세부 사항에 대한 조직 및주의를 비웃는 실제 공간을 유지하는 법을 배웁니다. 이 기술은 평균 수의사와 지키고 그들은 건설 현장에 전시 된 가장 귀중한 수의사 중 일부입니다.
# 5 - 참전 용사는 진정한 후속 태도를 취합니다.
대부분의 수의사는 어려움과 스트레스를 자신의 직업의 일부로 받아들이는 법을 배웠으므로 문제를 제시 할 때 종종 끈기와 인내력이 향상됩니다. 그것은 모두 의무감으로 되돌아갑니다. 그들은 팀의 보스와 사람들을 기쁘게하고 싶습니다. 그리고 그들은 건설 관련 직업에서 직면하는 몇 가지 일반적인 장애물을 극복함으로써 개인적인 성취감을 얻습니다.
# 6 - 참전 용사는 군대에서 많은 전문 기술을 습득합니다.
일부 수의사는 건설 현장에서 매우 가치있는 기술 세트를 사용하여 병역을 떠납니다. 그들은 종종 컴퓨터, 소프트웨어 및 기술, 중장비 및 많은 건설 작업에 공통적 인 도구로 고급 기술로 떠납니다. 그들은 또한 다양한 유형의 사람들과 상호 작용하는 법을 배우며 일반 민간인보다 문화적으로나 인종적으로 다양한 인구에서 훨씬 쉽게 나아갈 수 있습니다.
# 7- 참전 용사는 큰 문제 해결 자입니다.
수의사의 문제 해결 능력은 현장에서 종종 배우게되며, 필요에 따라 겉보기에는 해결할 수없는 문제에 대한 창조적 인 해결책을 제시해야합니다. 이것은 팀원이 원하는 일종의 문제입니다. 문제에 대한 해결책이 너무 크거나 존재하지 않는다는 것을 받아들이지 않고, 오히려 문제를 발견하고 구현하기 위해 노력합니다.
# 8- 재향 군인은 종종 더 유연하고 변화를 수용합니다.
마지막으로, 우리 모두는 건설 프로젝트에서 상황이 어떻게 변할 수 있으며 얼마나 빠르게 발생할 수 있는지를 알고 있습니다. 수의사는 평균보다 나은 변화로 굴러가는 경향이 있으며 현재 상황을 수용하기 위해 일을하는 방식을 변경합니다. 이것은 기존의 방법으로는 충족 될 수없는 필요를 충족시킬 때 현장에서 배우는 또 다른 것입니다. 그들은 단순히 그것이 이루어지는 방법을 바꾸고 나서 그것을합니다.