사람들을 당신의 건설 회사에 유치하는 단계는 무엇입니까?
필요한 프로필을 계획하십시오.
건설 회사가 성장함에 따라 귀하의 채용은 다음과 같은 요구 사항에 의해 추진 될 수 있습니다.
- 수동 지향 기술. 예를 들어 석공, 배관공, 전기공 및 글레이저.
- 고객과 관련된 기술. 영업 직원 및 계정 관리자는이 범주에 속하며 건설 고객 관리 응용 프로그램을 사용하는 기술을 보유하고있는 것이 좋습니다.
- 건설 관리 기술. 더 큰 프로젝트는 좋은 조직, 프로젝트 관리 및 사람 기술을 갖춘 관리자를 필요로합니다.
- 새로운 기술 기술. 소프트웨어, 컴퓨터 모델 및 다양한 종류의 첨단 기술을 쉽게 사용할 수있는 직원이 필요합니다. 그들은 이전에 공사를했거나하지 않았을 수 있습니다.
직업 설명하기
위 단계에서 얻은 모집 요구 사항을 바탕으로 다음 단계는 채울 특정 게시물에 대한 정확한 직업 설명을 작성하는 것입니다. 명확한 시공 기술은 귀하가 귀하의 수색 및 면담 과정을 잘 진행하는 데 도움이 될 것입니다.
일반적으로 다음과 같이 표시됩니다.
- 직책에 대한 정확한 기술
- 직책이 일시적이든 영구적이든간에
- 필요한 지식이나 경험이있는 후보자를위한 가능성있는 배경
- 교육 또는 전문직 여부에 관계없이 모든 자격 요건
채용 검색
건설 모집을위한 온라인 광고는 이제 적합한 후보자의 요구 사항을 충족시키는 데 큰 역할을합니다.
가능성은 다음과 같습니다 :
- 무료 온라인 분류 된 페이지
- 고용 웹 사이트, 특히 건설 전문 업체
- 소셜 미디어, 특히 기술적으로 유능한 직원 모집
- 지역 학교 및 대학의 진로 사무실
일부 기업들은 남성과 여성, 그리고 다른 인종 그룹을 포함하도록 직원 모집 노력을 확대하고 있습니다. 그들은 인력 부족으로 주어진 적절한 재능을 유치해야합니다.
인터뷰 대기
채울 수있는 직책의 유형 및 수준에 따라 후보자는 회사와의 인터뷰를 1 회 이상 받아야 할 수 있습니다. 인터뷰 프로세스를 처음부터 명확하게 만듭니다. 면접관은 스타일이 다르지만 일반적으로 말하면 :
- 당신이 원하는 것과 후보자가 할 수있는 것에 대해 솔직하고 공개적인 교환을하십시오.
- 후보자를 쉽게 편성 할 수 있도록 몇 분간 기다리십시오. 인터뷰에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
- 대화를 시작하려면 공개 질문을하십시오 (예를 들어 '무엇'또는 '어떻게'로 시작하는지).
- 자신의 시간에 대해 감사하고 자신의 의견에 대한 예 (직업 제공) 또는 아니오 (취업 제공 안함) 결정인지 또는 추가 인터뷰인지 여부에 따라 과정의 다음 단계를 진술하십시오.
매력적인 근무 조건 제시
직원 시장에서 응시자는 자신을 평가하는만큼 당신을 정할 수도 있습니다.
예를 들어 다음과 같이 회사의 혜택을 조정하여 회사에 들어 오도록 유도해야 할 수 있습니다.
- 균등 한 경력 경로 및 기회
- 보험 적용 범위 및 건강 혜택, 아마도 건설 시즌을 넘어 연장
- 휴식 시간을 포함하여 현장 작업 조건이 향상되었습니다.
- 후보자가 회사에 가져다주는 가치에 따라 지불
잠재적 인 직원은 자신의 업무 및 경력 개발을 돕기 위해 계속 교육 및 훈련을받을 수 있음을 기억하십시오.