인적 자원 문제 처리
건설 감독관은 취업 사이트의 근로자를 인터뷰하고 선정합니다. 그 또는 그녀는 거의 항상 신입 사원에게 현장 안전 절차가 포함 된 규칙을 전달할 책임이 있습니다.
또한 해당 규칙을 시행 할 책임이 있습니다. 그들은 또한 정기적으로 계시원의 역할을하고 근로자의 근무 시간 기록표를 승인합니다. 그들은 일반적으로 작업 일정을 준비하고 근로자의 휴가 요청을 승인 할 책임이 있습니다.
건축 감독은 또한 종종 근로자가 급여와 급여에 관한 질문에 대답하도록 요구받습니다. 근로자가 노동 조합을 통해 보상을받는 경우, 교육장은 일반적으로 노동 조합 대표에게 연락을 취하는 역할을합니다. 교육감은 또한 모든 근로 계약서에 익숙해 져서 자신의 조건을 위반하지 않도록해야합니다.
건설 활동 감독
대규모 현장에서 건축 감독은 일반적으로 근로자를 감독하는 책임을 맡은 임원의 감독자 역할을합니다.
소규모 건설 현장에서 건설 감독관은 관리자 로 일할 수도 있고 감독이 부재 한 근로자에게 직접 지시를 전달할 수도 있습니다.
다른 감독자의 책임은 작업 팀을 특정 직무에 배치하거나 신규 채용자에게 필요한 훈련을 제공하는 것과 관련 될 수 있습니다. 그들은 또한 종종 특정 작업을 수행해야하는 순서대로 작업자를 안내합니다.
그들이 얼마나 직접적인 감독을 제공하는지에 관계없이 계약자, 하청업자 및 직원이 수행하는 모든 작업을 검사하고 승인하는 것은 일반적으로 건설 감독자의 책임입니다.
회계 기능 처리
일반 건축 감독은 종종 건설 전 예산 및 추정의 개발에 관여합니다. 프로젝트가 진행됨에 따라 예산을 충당하기 위해 비용을 모니터링합니다. 그렇지 않은 경우, 교육장은 회사가 차별을 할 수 있는지 여부를 결정해야합니다.
교육장은 또한 노동 및 재료비와 관련된 모든 기록을 유지하며 종종 건설 관리 소프트웨어, 비서 또는 경리원의 도움을 받는다. 더 큰 일자리에서, 그들은 종종이 세 가지 모두와 함께 일합니다. 또한 모든 자재 및 소모품의 재고를 추적하여 손실을 방지하고 작업을 일정대로 유지하도록 돕습니다.
모든 현장 활동 조정
건설 감독은 노동자와 직업인이 수행 한 모든 작업을 조정합니다. 그들은 건축가, 엔지니어, 변호사 및 기타 전문가들과 긴밀하게 협력합니다. 교육감은 또한 작업 일정을 조정하여 작업 흐름의 충돌을 방지하고 작업이 올 바르고 정확한 순서로 완료되고 작업을 수행 할 자재가 작업 흐름에 나타날 때이를 확인합니다.
경험과 교육
건설 감독은 결코 엔트리 레벨의 직업이 아닙니다. 대부분의 고용주는 후보자를 선택할 때 엄격한 기준을 준수합니다. 대부분의 후보자들은 후보자를 고려하기 전에 최소 4 년의 경험을 쌓기를 원합니다. 많은 사람들은 그 이상을 요구합니다.
교육 요건은 광범위하며 고용주에 따라 다릅니다. 일부는 적절한 경험을 가진 지원자를 받아 들일 것이고 다른 전문가는 건설 프로젝트 관리 분야에서 4 년제 대학 학위를 소지 한 후보자 만 고려할 것이며 업계의 다른 분야에서 입증 된 성공 기록을 보여줄 수 있습니다.